Publication:
Occupational stress and job performance at Avicarnes de Venezuela, C.A.

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dc.contributor.authorRojas Leal, José Alberto
dc.contributor.authorArteaga Salazar, María Elena
dc.date2021-12-23
dc.date.accessioned2024-02-27T16:12:43Z
dc.date.available2024-02-27T16:12:43Z
dc.date.issued2021
dc.description.abstractLa investigación tuvo como propósito determinar la relación entre el estrés laboral y el desempeño laboral en la empresa Avicarnes de Venezuela, C.A., sustentada por Velázquez et al. (2008), Robbins y Judge (2013), Leal (2018), entre otros. La investigación fue descriptiva y correlacional, con un diseño no experimental, transeccional y de campo, en el cual se empleó como técnica de recolección de datos la encuesta, para la cual se crearon dos cuestionarios como instrumentos de tipo dicotómicos con respuestas cerradas. La validez fue de contenido mediante juicio de expertos y la confiabilidad se obtuvo mediante el método de Kuder Richarson. La técnica de análisis fue la estadística descriptiva, mediante Figuras de barra con la frecuencia relativa. Los resultados obtenidos basados en el coeficiente de correlación de Pearson con un 0,86 permitieron concluir que existe una relación fuerte y positiva entre las dos variables objeto de estudio dentro de la empresa, lo que manifiesta que los cambios que ocurren en la variable del estrés laboral afectan a la variable del desempeño laboral; por lo tanto, se recomendó mejorar el clima organizacional, distribuir las actividades operativas de acuerdo al manual de funciones, realizar pruebas constantes a los niveles de estrés, implementar un programa de motivación y por último, estudiar políticas que permitan otorgar mayor remuneración a empleados con un mejor desempeño.
dc.description.abstractenglishThe purpose of this research study was to determine the relationship between occupational stress and job performance in the company Avicarnes de Venezuela, C.A. This research study was based on the theories of Velázquez et al. (2008), Robbins and Judge (2013), Leal (2018), among other authors. This was a descriptive correlational study with a non-experimental, cross-sectional field design. The survey was used as the data collection technique, for which two dichotomous questionnaires were developed with a closed-answer structure. Content validity was established through expert judgement and reliability was determined using the Kuder Richarson method. The analysis technique utilized was descriptive statistics, using bar graphs to represent relative frequencies. The results obtained based on the Pearson’s correlation coefficient (0.86) indicate a strong and positive relationship between the two variables under study within the company, which shows that changes in the occupational stress variable have an influence on the job performance variable. Consequently, some actions were recommended such as improving the organizational environment, distributing the operational activities according to the operations manual, administering ongoing tests of stress levels, implementing a motivation program and studying policies that allow offering higher salaries to employees with better performance.eng
dc.format.extent16 p.
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.format.mimetypetext/htmlspa
dc.identifier.citationRojas Leal, J. A. . ., & Arteaga Salazar, M. E. (2021). Estrés laboral y desempeño laboral en Avicarnes de Venezuela, C.A. Accounting and Management Research, 1(1), 1–16. https://doi.org/10.22209/amr.v1n1a04
dc.identifier.doi10.22209/amr.v1n1a04
dc.identifier.issn2805-8658 (En línea)
dc.identifier.urihttps://repositorio.uniremington.edu.co/handle/123456789/2366
dc.identifier.urihttp://fer.uniremington.edu.co/ojs/index.php/AMR/article/view/492
dc.language.isospaspa
dc.publisherCorporación Universitaria Remingtonspa
dc.publisher.facultyFacultad de Ciencias Contablesspa
dc.publisher.placeMedellín (Antioquia, Colombia)spa
dc.relationhttp://fer.uniremington.edu.co/ojs/index.php/AMR/article/view/492/496
dc.relationhttp://fer.uniremington.edu.co/ojs/index.php/AMR/article/view/492/504
dc.rightsDerechos Reservados - Corporación Universitaria Remington, 2025spa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spa
dc.rights.licenseAtribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional (CC BY-NC-SA 4.0)spa
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/spa
dc.source2805-8658
dc.sourceAccounting and Management Research; Vol. 1 No. 1 (2022); 1-16en-US
dc.sourceAccounting and Management Research; Vol. 1 Núm. 1 (2022); 1-16es-ES
dc.subjectorganisational environmenteng
dc.subjectorganizationeng
dc.subjectclima organizacionalspa
dc.subjectlabor policieseng
dc.subjectorganizaciónspa
dc.subjectlabor performanceeng
dc.subjectpolíticas laboralesspa
dc.subjectrendimiento laboralspa
dc.subjectStress and job performanceeng
dc.subjectEstres y Desepeño Laboralspa
dc.titleOccupational stress and job performance at Avicarnes de Venezuela, C.A.eng
dc.titleEstrés laboral y desempeño laboral en Avicarnes de Venezuela, C.A.spa
dc.typeArtículo de revistaspa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_6501spa
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85spa
dc.type.contentTextspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/articlespa
dc.type.localArtículo de revista
dc.type.redcolhttp://purl.org/redcol/resource_type/ARTspa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersionspa
dspace.entity.typePublicationspa
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