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Responsabilidad de los empleadores frente a la estabilidad laboral reforzada en Colombia

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dc.contributor.authorHurtado Restrepo, Hugo Nelson
dc.contributor.authorReinoso Flórez, Angélica María
dc.date.accessioned2024-07-22T16:47:37Z
dc.date.available2024-07-22T16:47:37Z
dc.date.issued2022
dc.description.abstractCon este trabajo de investigación desarrollado bajo un método cualitativo de revisión documental, se pretende identificar y dar a conocer los cambios que se han presentado jurisprudencialmente sobre la estabilidad laboral reforzada en la historia de Colombia, realizando un resumen de la evolución histórica que ha permitido identificar cuáles han sido esos cambios sustanciales. Planteando el siguiente problema: los empleadores en Colombia han tenido que cargar con la peor parte de la estabilidad laboral reforzada, habida cuenta que el trabajador ha sido considerado la parte débil dentro de la relación laboral, debido a que el empleador se identifica como aquel que tiene la obligación de sostener el contrato laboral bajo cualquier circunstancia social, económica y emocional. Para responder la pregunta de investigación, se propone como objetivo general explicar jurisprudencial y normativamente las garantías que han tenido los trabajadores por parte del Estado, en los casos de estabilidad laboral reforzada en la relación laboral, en consecuencia, al no existir un código laboral actualizado que permita un criterio único para este tipo de casos, y, con base en la inclinación del Juez por las sentencias de las altas cortes, que en algunos casos dejan al empleador en un desfavorecimiento económico, reputacional y social.
dc.description.degreelevelEspecializaciónspa
dc.description.degreenameEspecialista en Derecho Laboralspa
dc.format.extent25 p.
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.identifier.urihttps://repositorio.uniremington.edu.co/handle/123456789/3642
dc.language.isospaspa
dc.publisherCorporación Universitaria Remingtonspa
dc.publisher.facultyFacultad de Ciencias Jurídicas y Políticasspa
dc.publisher.placeMedellín (Antioquia, Colombia)spa
dc.publisher.programEspecialización en Derecho Laboralspa
dc.rightsDerechos Reservados - Corporación Universitaria Remington, 2024spa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/closedAccessspa
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_14cbspa
dc.rights.licenseAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)spa
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/spa
dc.subjectDesventajasspa
dc.subjectEstabilidad laboral reforzadaspa
dc.subjectEmpleadorspa
dc.subjectEmpleadospa
dc.subjectJurisprudenciaspa
dc.subjectProtecciónspa
dc.subject.lembEstabilidad laboral
dc.subject.lembDerecho al trabajo
dc.subject.lembDerechos de los trabajadores
dc.titleResponsabilidad de los empleadores frente a la estabilidad laboral reforzada en Colombiaspa
dc.title.alternativeResponsibility of employers regarding enhanced labor stability in Colombia
dc.title.alternativeResponsabilidade dos empregadores diante da estabilidade laboral reforçada na Colômbia
dc.typeTrabajo de grado - Especializaciónspa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fspa
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85spa
dc.type.contentTextspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especialización
dc.type.redcolhttp://purl.org/redcol/resource_type/TPspa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersionspa
dspace.entity.typePublicationspa
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