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La motivación de los trabajadores en la sustentabilidad de la organización

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dc.contributor.advisorDuque Restrepo, Oscar Eduardo
dc.contributor.authorLópez Arenas, Anderson Fernando
dc.contributor.authorVásquez Sepúlveda, Maritza
dc.contributor.authorGómez Buitra, Zoraida
dc.date.accessioned2022-10-14T13:41:08Z
dc.date.available2022-10-14T13:41:08Z
dc.date.issued2020
dc.description.abstractSiendo la motivación de los trabajadores pieza fundamental en la sustentabilidad de cualquier tipo de organización, aun encontramos ejemplos de empresas que no prestan especial atención a este factor. Por medio de este documento de investigación pretendemos entender, exponer y aportar algunos aspectos relacionados tales como: Autores representativos que sirven de referente para el desarrollo del talento humano y sus enfoques, como por ejemplo el teórico social Elton Mayo quien destaca la importancia del trabajador en las empresas y lo proyecta como el mayor impulsor de la sustentabilidad de las organizaciones. Una breve introducción a la situación de empleabilidad de nuestro paísy la problemática a la que se enfrentan las empresas actualmente para mantener a sus empleados comprometidos. El trabajador actual ya no busca una estabilidad laboral como anteriormente, son más dinámicos, más ambiciosos y menos conformes, la proyección del trabajador actual (adulto joven) va másenfocada en el emprendimiento de su propio negocio y esto debe generar pensamientos diferentes en las empresas para atraer su recurso más valioso que es el recurso humano. De acuerdo a lo anterior se proponen algunos elementos que pueden aportar a las áreas que gestionan el talento humano en las empresas para el desarrollo de competencias de los colaboradores, por ejemplo: si el caso es de una rotación de personal frecuente, determinen que lo puede estar generando, y al mismo tiempo, que aspectos de la organización se valoran más entre el personal y logran que se involucren más de forma positivos. Finalmente podríamos concluir que el factor económico o la remuneración salarial de los trabajadores no es la única opción que tienen las empresas para mantener su personal motivado y comprometido, un líder acompañado de un programa de bienestar bien pensado pero realista puede lograr que los trabajadores quieran crecer, ascender y trascender en las empresas.
dc.description.degreelevelTecnologíaspa
dc.description.degreenameTecnólogo(a) en Gestión Logísticaspa
dc.format.extent57 p.
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.identifier.urihttps://repositorio.uniremington.edu.co/handle/123456789/863
dc.language.isospaspa
dc.publisherCorporación Universitaria Remingtonspa
dc.publisher.facultyFacultad de Ciencias Empresarialesspa
dc.publisher.placeArmenia (Quindío, Colombia)spa
dc.publisher.programTecnología en Gestión Logísticaspa
dc.rightsDerechos Reservados - Corporación Universitaria Remington, 2024spa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/closedAccessspa
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_14cbspa
dc.rights.licenseAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)spa
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/spa
dc.subjectMotivaciónspa
dc.subjectSustentabilidadspa
dc.subjectInnovaciónspa
dc.subjectTalento humanospa
dc.subject.lembMotivación del empleado
dc.subject.lembDesempleo
dc.subject.lembRenuncia de empleados
dc.titleLa motivación de los trabajadores en la sustentabilidad de la organizaciónspa
dc.typeTrabajo de grado - Pregradospa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fspa
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85spa
dc.type.contentTextspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado
dc.type.redcolhttp://purl.org/redcol/resource_type/TPspa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersionspa
dspace.entity.typePublicationspa
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Trabajo de grado
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Tecnología en Gestión Logística