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Análisis de la influencia del coaching como estilo gerencial en el desempeño laboral de la organización

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dc.contributor.advisorDuque Restrepo, Oscar Eduardo
dc.contributor.authorAlarcón Rincón, Gloria Inés
dc.contributor.authorReyes Gil, Irma
dc.contributor.authorParra González, Gustavo
dc.date.accessioned2022-10-26T23:40:23Z
dc.date.available2022-10-26T23:40:23Z
dc.date.issued2020
dc.description.abstractEn el presente proyecto hacemos referencia de la influencia del Coaching como estilo gerencial en el desempeño laboral de la organización, esta técnica desarrolla las habilidades y competencias gerenciales hacia los trabajadores, para contribuir a desarrollar aspectos de valor exitoso de las funciones delegadas a los equipos de trabajo dentro de la organización, para intervenir en el incremento de competitividad y el valor agregado en los fines de las metas propuestas para el cumplimento de los objetivos con un énfasis de crecimiento personal de los trabajadores. Cada día las organizaciones están utilizando el modelo gerencial basado herramientas y técnicas del Coaching como estilo de liderazgo enfocado al cambio y al desarrollo de los trabajadores con una dinámica organizacional, cobrando importancia en el consiente emocional para llevar un rendimiento de competencias donde se plantea la situación actual como método para mejorar el desempeño de las personas, en esta técnica relacionamos la inteligencia emocional con componentes de comunicación y motivación laboral las cuales se caracterizan en el desarrollo de grandes líderes organizacionales. El Coaching es la herramienta gerencial utilizada para el fortalecimiento gerencial de comunicación entre el gerente y los trabajadores, para implementar la evaluación de la organización con el fin de fomentar el compromiso en procesos de mejora para dar los resultados obtenidos de las metas significativas del compromiso de trabajo, logrando una identidad laboral exitosa donde el gerente educativo dirige el trabajo en equipo hacia el logro de los objetivos con eficiencia siendo eficaz en el desempeño gerencial con un buen desarrollo del talento humano como la optimización del clima organizacional laboral.
dc.description.degreelevelEspecializaciónspa
dc.description.degreenameEspecialista en Alta Gerenciaspa
dc.format.extent58 p.
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.identifier.urihttps://repositorio.uniremington.edu.co/handle/123456789/930
dc.language.isospaspa
dc.publisherCorporación Universitaria Remingtonspa
dc.publisher.facultyFacultad de Ciencias Empresarialesspa
dc.publisher.placeArmenia (Quindío, Colombia)spa
dc.publisher.programEspecialización en Alta Gerenciaspa
dc.rightsDerechos Reservados - Corporación Universitaria Remington, 2024spa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/closedAccessspa
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_14cbspa
dc.rights.licenseAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)spa
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/spa
dc.subjectCoachingspa
dc.subjectValor agregadospa
dc.subjectModelo gerencialspa
dc.subjectLiderazgospa
dc.subject.lembRendimiento laboral
dc.subject.lembInteligencia emocional
dc.subject.lembLiderazgo
dc.titleAnálisis de la influencia del coaching como estilo gerencial en el desempeño laboral de la organizaciónspa
dc.typeTrabajo de grado - Especializaciónspa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fspa
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85spa
dc.type.contentTextspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especialización
dc.type.redcolhttp://purl.org/redcol/resource_type/TPspa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersionspa
dspace.entity.typePublicationspa
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Trabajo de grado
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