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Inteligencia emocional en el fortalecimiento del clima organizacional

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dc.contributor.advisorPuerta Jaramillo, Jorge Iván
dc.contributor.advisorGomez, Luis James
dc.contributor.authorAraque Pareja, Kelly Johana
dc.contributor.authorQuiroz Mejía, Héctor Andrés
dc.contributor.authorLópez González, Carlos Andrés
dc.date.accessioned2022-10-19T17:00:41Z
dc.date.available2022-10-19T17:00:41Z
dc.date.issued2018
dc.description.abstractLas organizaciones se esmeran por crear y mantener la cultura, clima y recursos necesarios para lograr sus objetivos, hoy en día hay un insumo muy importante en la organización, en algunos casos no se le da la mayor atención, este insumo son las emociones de los colaboradores de la organización ya que si se tiene un excelente bienestar laboral traduce mayor productividad. Daniel Goleman dice en su libro “inteligencia emocional” lo ideal es que las personas se sientan a gusto en su área de trabajo ya que cuando las personas están a gusto es cuando mejor trabajan. (Goleman 2004). De acuerdo con lo dicho por el autor, por experiencias propias y por conocimiento de colegas, vemos que la mayor deserción en la empresas no se da, al contrario de lo que creeríamos en busca de un mejor salario, se da en busca de mejor clima organizacional, de mejores oportunidades; laborales, de status, de trato personal, oportunidades de expresión, de crecimiento, tanto en lo educativo como en lo laboral, y más aún en una organización que se pueda expresar libremente, donde la persona se sienta escuchada y sean tenidas en cuenta sus ideas y opiniones.
dc.description.degreelevelPregradospa
dc.description.degreenameAdministrador(a) de Negocios Internacionalesspa
dc.format.extent35 p.
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.identifier.urihttps://repositorio.uniremington.edu.co/handle/123456789/881
dc.language.isospaspa
dc.publisherCorporación Universitaria Remingtonspa
dc.publisher.facultyFacultad de Ciencias Empresarialesspa
dc.publisher.placeArmenia (Quindío, Colombia)spa
dc.publisher.programAdministración de Negocios Internacionalesspa
dc.rightsDerechos Reservados - Corporación Universitaria Remington, 2024spa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/closedAccessspa
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_14cbspa
dc.rights.licenseAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)spa
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/spa
dc.subjectInteligencia emocionalspa
dc.subjectClima organizacionalspa
dc.subjectProductividadspa
dc.subjectBienestar laboralspa
dc.subject.lembInteligencia emocional
dc.subject.lembClima organizacional
dc.subject.lembHabilidades sociales
dc.titleInteligencia emocional en el fortalecimiento del clima organizacionalspa
dc.typeTrabajo de grado - Pregradospa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fspa
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85spa
dc.type.contentTextspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado
dc.type.redcolhttp://purl.org/redcol/resource_type/TPspa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersionspa
dspace.entity.typePublicationspa
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Trabajo de grado
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Administración de Negocios Internacionales