Módulos: Ingeniería Industrial: Nivel 09

Permanent URI for this collection

https://repositorio.uniremington.edu.co/handle/123456789/4359

Browse

Browsing Módulos: Ingeniería Industrial: Nivel 09 by Title

Now showing 1 - 5 of 5
  • Thumbnail Image
    Item
    Módulo : Gestión y evaluación de proyectos
    (Corporación Universitaria Remington, 2019) Facultad Ingenierías
    El propósito del curso se orienta a brindar a los estudiantes una formación integral, que los dota de los conocimientos, habilidades y destrezas necesarias para investigar, analizar, interpretar e intervenir los entornos locales, regionales, nacionales e internacionales, mediante la formulación de proyectos aprovechando así los recursos agrícolas planeando su comercialización de manera eficiente. El módulo presenta los elementos, componentes, etapas, tipos de proyectos y la metodología que se puede aplicar para la identificación, formulación y evaluación de un proyecto agropecuario.
  • Thumbnail Image
    Item
    Módulo : Innovación y gestión tecnológica
    (Corporación Universitaria Remington, 2020) Facultad Ingenierías
    El propósito del curso va orientado a brindar a los estudiantes, una formación integral acerca de elementos, políticas y herramientas que les permita adquirir conocimiento y habilidades para poner en marcha y/o administrar procesos y proyectos de gestión de innovación tecnológica.
  • Thumbnail Image
    Item
    Módulo : Simulación de procesos
    (Corporación Universitaria Remington, 2018) Facultad Ingenierías
    Brindar a los estudiantes las herramientas propias de la simulación y la estadística que les permitan diseñar, modelar, analizar y evaluar sistemas complejos que se presentan en la vida cotidiana y en los procesos productivos.
  • Thumbnail Image
    Item
    Módulo : Sistemas de servicios
    (Corporación Universitaria Remington, 2016) Facultad Ingenierías
    En la dinámica empresarial, la forma de llegar al consumidor y de ofrecer nuevas alternativas más allá de un producto tangible, pone de manifiesto la necesidad de entender las relaciones que logran mayor satisfacción y calidad de vida para el consumidor final, es así como algunas empresas que basan sus entregables en servicios y otras empresas productivas han involucrado el servicio en su estilo de trabajo para lograr mayor productividad, rentabilidad y fidelización de sus clientes.
  • Thumbnail Image
    Item
    Módulo: Seminario en contexto : Dirección del talento humano en las organizaciones
    (Corporación Universitaria Remington, 2019) Facultad Ingenierías
    Aprender a direccionar el talento humano en una Organización, nos permite planificar las necesidades de personal, selección, desarrollo del mismo, compensación, evaluación; con lo anterior y factores de bienestar para los colaboradores se genera lo que se llama la retención del personal. Las empresas administran recursos y uno de los más importantes es el talento humano. Las labores a realizar, se deben organizar en puestos de trabajo, cargos, cada uno de ellos con unas funciones definidas y de acuerdo con el enfoque por procesos, un adecuado proceso de gestión del talento humano, garantiza el personal idóneo y competente para la empresa. Implementar, además, un sistema de comunicación que favorezca el desarrollo de la empresa.