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Análisis de la importancia de la gestión del talento humano en las organizaciones

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dc.contributor.advisorPuerta Jaramillo, Jorge Iván
dc.contributor.advisorDuque Restrepo, Oscar Eduardo
dc.contributor.authorCardona Osorio, Natalia
dc.contributor.authorCardona, Johanna Marcela
dc.date.accessioned2022-11-11T16:13:11Z
dc.date.available2022-11-11T16:13:11Z
dc.date.issued2019
dc.description.abstractA mediados del siglo xx el término de gestión humana apareció para cambiar todo lo que hasta en ese momento se conocía respecto a la fuerza de trabajo y lo que esta significaba para las industrias empresariales, a tal punto que hoy por hoy es un auge debido a su importancia e incidencia para el éxito de toda Corporación, razón por la cual diferentes personalidades empezaron a hacer análisis a nivel profesional con el fin de enfatizar en el significado real del instrumento humano dentro de una empresa. Tal y como lo han mencionado estudiosos de la gestión y la administración, entre estos es oportuno resaltar al escritor Daniel Wren, como en su texto “la Historia de la Gestión” destaca la importancia de reconocer y valorar el talento humano, y cómo se puede diferenciar los unos de los otros, de acuerdo a las habilidades adquiridas y a las capacidades que se tengan al momento de desempeñar una actividad dentro de una organización, así mismo, identifica la importancia de cada una de los miembros de la organización siendo todos necesarios para el buen desempeño y evolución de la misma.
dc.description.degreelevelEspecializaciónspa
dc.description.degreenameEspecialista en Alta Gerenciaspa
dc.format.extent104 p.
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.identifier.urihttps://repositorio.uniremington.edu.co/handle/123456789/1007
dc.language.isospaspa
dc.publisherCorporación Universitaria Remingtonspa
dc.publisher.facultyFacultad de Ciencias Empresarialesspa
dc.publisher.placeArmenia (Quindío, Colombia)spa
dc.publisher.programEspecialización en Alta Gerenciaspa
dc.rightsDerechos Reservados - Corporación Universitaria Remington, 2024spa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/closedAccessspa
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_14cbspa
dc.rights.licenseAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)spa
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/spa
dc.subjectGestiónspa
dc.subjectTalento humanospa
dc.subjectOrganizaciónspa
dc.subject.lembRecursos humanos
dc.subject.lembAdministración de personal
dc.subject.lembSupervisión de personal
dc.titleAnálisis de la importancia de la gestión del talento humano en las organizacionesspa
dc.typeTrabajo de grado - Especializaciónspa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fspa
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85spa
dc.type.contentTextspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especialización
dc.type.redcolhttp://purl.org/redcol/resource_type/TPspa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersionspa
dspace.entity.typePublicationspa
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Trabajo de grado
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