Análisis de la evaluación de desempeño laboral aplicado a los servidores públicos vinculados mediante carrera administrativa y su relación con la productividad en la Alcaldía de Armenia Quindío

dc.contributor.advisorPuerta Jaramillo, Jorge Iván
dc.contributor.authorCardona Cardona, Sara Bibiana
dc.contributor.authorFlórez Jiménez, Viviana
dc.date.accessioned2022-11-16T15:11:05Z
dc.date.available2022-11-16T15:11:05Z
dc.date.issued2020
dc.description.abstractLa evaluación del desempeño laboral es una herramienta que se ha convertido en elemento fundamental para las empresas, ya que logra medir el rendimiento y la productividad que pueden alcanzar sus colaboradores, ayuda en la implementación de estrategias que buscan maximizar la eficacia y eficiencia de los procesos administrativos y operacionales está relacionado con las competencias laborales de los cargos, así como las conductas comportamentales. Por lo cual la Alcaldía de Armenia, no ha sido ajena a la aplicación e implementación de esta herramienta y la utiliza para medir el desempeño de sus funcionarios, sin embargo en este trabajo analizaremos las evaluaciones realizadas a los empleados vinculados mediante carrera administrativa, cuyos contratos son obtenidos a través de meritocracia, los cuales se evalúan inicialmente al culminar su periodo de prueba y después se realizan evaluaciones anuales que van por el periodo comprendido entre: el 01 de febrero al 31 de enero, en el desarrollo de esta monografía utilizaremos como referencia de estudio el periodo comprendido entre 01 de febrero del año 2018 hasta 31 de enero del año 2019, así como, aplicaremos una encuesta con el fin de medir el nivel de satisfacción y de motivación que genera en los servidores públicos la implementación de un modelo propio que se adoptó en la Administración Municipal, mediante el Decreto 147 del 28 de diciembre de 2016, en el cual se aplican mecanismos para evaluar y medir la correcta ejecución y cumplimento de los compromisos laborales y comportamentales establecidos de manera individual, pactados en común acuerdo con su evaluador y lo que busca es generar como resultado que cada funcionario público se esmere en alcanzar y cumplir lo estipulado, con el fin de obtener una buena calificación que lo harán participe a obtener beneficios y reconocimientos a nivel individual, laboral e institucional.es_ES
dc.description.campusArmeniaes_ES
dc.description.productProductos de apropiación social del conocimientoes_ES
dc.identifier.urihttps://repositorio.uniremington.edu.co/handle/123456789/1019
dc.language.isoeses_ES
dc.publisherCorporación Universitaria Remingtones_ES
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 Estados Unidos de América*
dc.rights.accessrightsAcceso a solo metadatos
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/*
dc.subjectDesempeño laborales_ES
dc.subjectFuncionario públicoes_ES
dc.subjectProductividades_ES
dc.subjectProceso administrativoes_ES
dc.subjectCompetencias laboraleses_ES
dc.subject.lembRendimiento laboralspa
dc.subject.lembProductividad del trabajospa
dc.subject.lembFuncionarios públicosspa
dc.titleAnálisis de la evaluación de desempeño laboral aplicado a los servidores públicos vinculados mediante carrera administrativa y su relación con la productividad en la Alcaldía de Armenia Quindíoes_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
dc.type.versionFinal del autor
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Trabajo de grado
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