Sistematización de Pruebas Psicotécnicas del área de Selección de talento Humano para People Contact S.A.S

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Date
2016
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Publisher
Corporación Universitaria Remington
Abstract
La intención de desarrollar un software se caracterizó gracias a un entorno donde la organización necesita reclutar personas de forma masiva con el fin de cumplir con los objetivos designados por las diferentes compañías que tienen relación contractual con People Contact. Por lo tanto para poder identificar los diferentes perfiles de las personas que son contratadas por la empresa, se requiere una serie de procesos organizacionales adoptados desde el área de selección de personal y que de cierto modo requiere de un análisis de las funciones que realizará dicho colaborador sino también de otras instancias que permiten medir y cuantificar las habilidades del aspirante frente al cargo al cual se postula, por lo tanto la compañía dispone de una serie de pruebas Psicotécnicas las cuales permiten identificar los diferentes tipos de personalidad y características basadas en valores que buscan no distanciarse mucho de las necesidades, valores de la organización y que estén acorde con la vacante disponible, esto quiere decir que el grado de responsabilidad del área de selección que cuenta con un(a) Psicólogo(a), termina por convertirse en la puerta principal de un fracaso administrativo o de un éxito corporativo, pero que gracias a las pruebas psicotécnicas el margen de error es poco significativo y muy substancial para determinar sin mucho esfuerzo lo que se puede lograr con el aspirante, de modo que las pruebas se convierten en un factor importante en la toma de decisiones y lamentablemente las pruebas requieren de consumo de papelería y tiempo para su calificación, debido a que no se encuentran sistematizadas y lo único disponible es un archivo de Excel el cual se debe alimentar de la información transmitida por el aspirante; A grandes rasgos lo que se pretende es sistematizar las pruebas en su totalidad con el fin de reducir el consumo de implementos en papelería y tiempo logrando generar un impacto ambiental y económico llevando el uso de papelería de un 100% a un 0%, ahorrando en costos a la organización y disminuyendo los tiempos de calificación de 20 minutos que suman las tres pruebas a cero minutos, por ende se necesitará realizar un proceso de reingeniería a las pruebas que ya fueron construidas en Excel con el fin de identificar su funcionamiento y modo de calificación.
Description
Keywords
Ingenieria de sistemas, Desarrollo de software, Selección de personal, Empresas
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