Propuesta para incrementar el nivel de motivación de asesores Emergia Manizales

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Date
2018
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Publisher
Corporación Universitaria Remington
Abstract
Todo ser humano que se encuentre en una etapa productiva de su vida requiere satisfacer sus necesidades de confort y comodidad en la medida que alcanza sus metas personales y también profesionales. La motivación es un elemento fundamental en la vida de cada uno que determina el impulso por actuar o realizar alguna tarea asignada de manera dinámica y efectiva. Uno de los principales entornos en los que se desenvuelve un individuo es el laboral, bajo este escenario, es la organización que le haya empleado quien tiene la obligación de diseñar estrategias y ejecutar tareas que generen motivación frente a la realización del trabajo para el cual es contratado cada empleado, generando un ambiente positivo y cómodo que le permita incrementar su desempeño y cumplimiento de metas. El presente documento contiene los detalles de un trabajo que se realizó bajo la modalidad de propuesta para incrementar el nivel de motivación de asesores de emergia manizales de la especialización de Alta Gerencia de la Corporación universitaria Remington sede Manizales en la empresa emergia, una organización que se desempeña como proveedor de servicios de outsourcing de compañías nacionales e internacionales y que ofrece más de 1500 empleos en la ciudad. El principal objetivo del trabajo estuvo relacionado con la identificación de los aspectos que se deben mejorar en las prácticas motivacionales de la organización, con el fin de generar una propuesta de valor que contiene planes de acción para la compañía que le permitan incrementar los niveles de motivación de sus asesores en las sedes de Manizales. En el desarrollo del documento podrá identificar tres momentos en los que se llevó a cabo la Propuesta para incrementar el nivel de motivación de asesores de energía manizales: En la primera parte del trabajo se realizó un diagnóstico de la percepción actual de los asesores frente a la compañía, se evaluaron aspectos relacionados con la motivación y prácticas de la empresa que están enfocadas al bienestar de los empleados y cumplimiento de sus objetivos. Para la identificación de los elementos que requieren de mayor atención por parte de los directivos se utilizó la herramienta de encuesta, los detalles de los resultados serán expuestos más adelante. La segunda parte del trabajo consta de la identificación de las estrategias y planes de acción con los cuales la compañía podrá implementar medidas de trabajo continúo con los asesores, con el fin de incrementar sus niveles de motivación y satisfacción con la empresa y así aumentar su compromiso, cumplimiento y alcance de metas propuestas por la compañía. Por último, pero no menos importante, la tercera parte del trabajo realizado propone los métodos de evaluación que permitirán medir, controlar y analizar el impacto de las estrategias aplicadas en las prácticas motivacionales sobre los resultados de los asesores y nivel de satisfacción de estos con las funciones propias de su cargo. Antes de continuar, es necesario tener en cuenta que para mejorar los niveles de motivación de los empleados de una compañía se requiere de todo un trabajo especializado, arduo y cercano a las necesidades de los colaboradores de la organización, el resultado del presente documento pretende aportar al menos un poco en las medidas que se tomen en pro al bienestar del trabajador y su compromiso frente a la tarea de cumplir con sus objetivos.
Description
Keywords
Alta gerencia, Empresas, Motivación
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