Impacto generado por el liderazgo transformacional en el desarrollo eficiente y proyección de las organizaciones y sus procesos administrativos

dc.contributor.advisorDuque Restrepo, Oscar Eduardo
dc.contributor.authorFlórez Montoya, Reynaldo Antonio
dc.contributor.authorGutiérrez Sosa, Jhoany
dc.contributor.authorEscobar Pérez, Alejandra
dc.date.accessioned2022-11-11T20:24:08Z
dc.date.available2022-11-11T20:24:08Z
dc.date.issued2020
dc.description.abstractLas bases organizacionales se consolidan, por lo general, en la tenencia de personas calificadas por su nivel de competencias, es decir ,encuentran de gran valor la incorporación de recurso humano idóneo para el desarrollo de los proyectos institucionales y que a su vez sean garantes del logro de los objetivos de una organización. Dentro del personal contratado, y con el ánimo de alcanzar los propósitos de una compañía o grupo laboral, se debe tener en cuenta un elemento indispensable, la capacidad de ser líderes transformacionales, que acompañen y orienten a los equipos al éxito, siempre encaminados hacia el alcance de los objetivos trazados a nivel organizacional y personal, lo que implica contar con un personal que tenga claro su horizonte y proyecto de vida. Teniendo en cuenta las claves para el liderazgo transformacional, se entiende que “los líderes transformacionales otorgan poder a sus seguidores; utilizan los conflictos y las crisis para concienciar a sus colaboradores y transformarlos. (...) Deben estimular a su equipo y promover la creatividad”. (Helguera, s.f.). Se entiende entonces que, el papel del líder es el de transformar las problemáticas en posibilidades de mejoramiento y evolución, iniciando dicho proceso desde la transformación de su concepción de liderazgo, ya que “el poder autoritario está siendo superado por el poder asertivo, cuyo objetivo (es) atraer, inspirar y persuadir a las personas. La clave se encuentra en persuadir al equipo de los objetivos y metas que hay que conseguir. ”(Helguera, s.f.) Se hace entonces necesario entender la importancia que tiene para una organización, contar con líderes transformacionales a la hora de buscar el alcance de los objetivos, así como para el buen desarrollo de los procesos organizacionales, lo que lleva a un mejoramiento humano, pues se hace necesario potencializar la mano de obra, a fin de fortalecer la productividad cualificada en la operación de la organización. Los líderes transformacionales, en palabras de James McGregor, en mención realizada por el Innovation Factory Institute, son “aquellos individuos con una fuerte visión y personalidad, gracias a la cual son capaces de cambiar las expectativas, percepciones y motivaciones, así como liderar el cambio dentro de una organización” (Innovation Factory Institute, 2013).es_ES
dc.description.campusArmeniaes_ES
dc.description.productProductos de apropiación social del conocimientoes_ES
dc.identifier.urihttps://repositorio.uniremington.edu.co/handle/123456789/1013
dc.language.isoeses_ES
dc.publisherCorporación Universitaria Remingtones_ES
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 Estados Unidos de América*
dc.rights.accessrightsAcceso a solo metadatos
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/*
dc.subjectLiderazgoes_ES
dc.subjectLiderazgo transformacionales_ES
dc.subjectProceso administrativoes_ES
dc.subjectProyecciónes_ES
dc.subject.lembLiderazgospa
dc.subject.lembRecursos humanosspa
dc.subject.lembMotivación del empleadospa
dc.titleImpacto generado por el liderazgo transformacional en el desarrollo eficiente y proyección de las organizaciones y sus procesos administrativoses_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
dc.type.versionFinal del autor
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