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Diseño de mejora en el modelo de gestión del talento humano para la empresa Ricardo Distribuciones RYR S.A.S

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dc.contributor.advisorRuiz Moreno, Silvana
dc.contributor.authorCastillo Romero, Juan Gabriel
dc.contributor.authorMestra Mejía, Luis Alberto
dc.date.accessioned2024-04-15T16:30:13Z
dc.date.available2024-04-15T16:30:13Z
dc.date.issued2024
dc.description.abstractEl proyecto se enfoca en optimizar la gestión del talento humano en la empresa Ricardo Distribuciones R&R S.A.S. mediante la implementación de estrategias basadas en el modelo Hoshin Kanri. Para lograr este objetivo, se llevó a cabo un exhaustivo diagnóstico del proceso actual, identificando áreas críticas que requieren mejoras inmediatas. Posteriormente, se diseñó una propuesta estructurada con responsables, tiempos y objetivos claros, utilizando la metodología Hoshin Kanri como marco de trabajo. La propuesta de mejoramiento se centra en varios aspectos clave. Primero, se busca establecer una ruta efectiva para difundir las vacantes laborales y atraer talento de calidad a la empresa. Esto incluye la implementación de un proceso de selección y reclutamiento en el área de gestión humana, así como la creación de un plan de capacitaciones para dotar al personal de las herramientas necesarias para desempeñar sus funciones de manera óptima. Además, se propone un plan de mejoramiento del modelo de gestión humana, abordando áreas como la comunicación interna, el desarrollo profesional, el equilibrio entre vida laboral y personal, entre otros. Todo esto se estructura en una matriz Hoshin Kanri que establece objetivos claros, responsables asignados, tiempos de ejecución y los indicadores clave de desempeño para evaluar el progreso y los resultados obtenidos. La importancia de este proyecto radica en su capacidad para mejorar la eficiencia operativa, la competitividad de la empresa y el bienestar de sus colaboradores. Al implementar estrategias efectivas de gestión del talento humano, se espera alcanzar un ambiente laboral más productivo, satisfactorio y alineado con los objetivos organizacionales.
dc.description.degreelevelPregradospa
dc.description.degreenameIngeniero(a) Industrialspa
dc.format.extent26 p.
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.identifier.urihttps://repositorio.uniremington.edu.co/handle/123456789/2645
dc.language.isospaspa
dc.publisherCorporación Universitaria Remingtonspa
dc.publisher.facultyFacultad de Ingenieríasspa
dc.publisher.placeMedellín (Antioquia, Colombia)spa
dc.publisher.programIngeniería Industrialspa
dc.rightsDerechos Reservados - Corporación Universitaria Remington, 2024spa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/closedAccessspa
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_14cbspa
dc.rights.licenseAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)spa
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/spa
dc.subjectCompetitividad empresarialspa
dc.subjectEstrategias de recursos humanosspa
dc.subjectGestión del talento humanospa
dc.subjectHoshin Kanrispa
dc.subjectMejoramiento organizacionalspa
dc.subject.lembMejoramiento de procesos
dc.subject.lembRecursos humanos
dc.subject.lembCompetitividad
dc.titleDiseño de mejora en el modelo de gestión del talento humano para la empresa Ricardo Distribuciones RYR S.A.Sspa
dc.typeTrabajo de grado - Pregradospa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fspa
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85spa
dc.type.contentTextspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado
dc.type.redcolhttp://purl.org/redcol/resource_type/TPspa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersionspa
dspace.entity.typePublicationspa
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Ingeniería Industrial