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El líder coach como facilitador del desarrollo humano en la organización

dc.contributor.authorAlzate Ramírez, Gloria Esperanza
dc.contributor.authorCardona Pineda, Rubén Darío
dc.contributor.authorGómez Blandón, Germán Andrés
dc.date.accessioned2023-09-27T15:29:22Z
dc.date.available2023-09-27T15:29:22Z
dc.date.issued2020
dc.description.abstractLa actual sociedad del conocimiento ha implicado el desarrollo paulatino y constante del talento humano en las organizaciones, potenciado sustancialmente por el aporte que el líder coach realiza como agente facilitador de cambios trascendentes y significativamente positivos en las destrezas, habilidades y en esencia potenciales del ser humano. Estos cambios se reflejan en la competitividad incremental que adquiere la organización, donde el fundamento es el coaching como un proceso de acompañamiento que ayuda a descubrir, aclarar y facilitar el logro de los objetivos propuesto, por tanto, el coach es la persona idónea para conducir y generar herramienta de gestión individual y grupal, que favorecen el desarrollo humano en la organización. Existen cuatros grandes campos del conocimiento que confluyen para generar los cambios necesarios para afrontar los retos de la sociedad del conocimiento, el desarrollo humano y organizacional; y desde este enfoque se hace un análisis reflexivo sobre cada uno de ellos. El primero es el liderazgo y los tipos; el segundo es el líder coach y su influencia en la transformación de las personas; el tercero es el desarrollo empresarial como garante de la sostenibilidad empresarial y cuarto la cultura organizacional como elementos catalizadores de ambiente laboral proactivo y positivo en la empresa. Cada uno de los contenidos temáticos en esencia, evidencian el estudio exhaustivo y una argumentación reflexiva que muestran y brinda soporte a la importancia que llega a tener el líder coach como agente facilitador del desarrollo humano en la organización.
dc.description.degreelevelEspecializaciónspa
dc.description.degreenameEspecialista en Alta Gerenciaspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.identifier.urihttps://repositorio.uniremington.edu.co/handle/123456789/1478
dc.language.isospaspa
dc.publisherCorporación Universitaria Remingtonspa
dc.publisher.facultyFacultad de Ciencias Empresarialesspa
dc.publisher.placeManizales (Caldas, Colombia)spa
dc.publisher.programEspecialización en Alta Gerenciaspa
dc.rightsDerechos Reservados - Corporación Universitaria Remington, 2024spa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/closedAccessspa
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_14cbspa
dc.rights.licenseAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)spa
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/spa
dc.subjectDesarrollo empresarialspa
dc.subjectLiderazgospa
dc.subjectCultura organizacionalspa
dc.subjectCoachingspa
dc.titleEl líder coach como facilitador del desarrollo humano en la organizaciónspa
dc.typeTrabajo de grado - Especializaciónspa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fspa
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85spa
dc.type.contentTextspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especialización
dc.type.redcolhttp://purl.org/redcol/resource_type/TPspa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersionspa
dspace.entity.typePublicationspa
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