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PEl coaching y la transformación del clima organizacional

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dc.contributor.authorVargas Ramírez, Derly
dc.contributor.authorVelásquez Pachón, Jhon Sebastián
dc.date.accessioned2023-09-26T16:25:47Z
dc.date.available2023-09-26T16:25:47Z
dc.date.issued2018
dc.description.abstractLa implementación del coaching en las organizaciones actuales se ha convertido en una de las más poderosas herramientas de transformación de la empresa y su clima organizacional; por lo que su estudio, capacitación, certificación y puesta en marcha, tanto desde los gerentes como desde los líderes y equipos de trabajo, pueden ampliar la visión y logro de los objetivos de la empresa, tal como el fortalecimiento de un buen ambiente y cultura organizacional. El presente artículo da cuenta de un conjunto de variables estratégicas que permiten que las instituciones obtengan un crecimiento continuo en lo concerniente a sus procesos y procedimientos, pero también hace que nazcan y se fortalezcan los líderes y personas con visión de orientar a sus colaboradores de la manera más agradable hacia el cumplimiento de metas a nivel Organizacional, profesional y personal. El desarrollo del texto además propone nuevas miradas y formas de ver el mundo organizacional desde el coaching como herramienta, no solo en la transformación de su clima organizacional sino también de nuevas formas de aumentar la productividad, toda vez que se le dé la verdadera importancia la talento humano; pues una organización es más útil y productiva cuando se fortalece desde su base fundamental, que son las personas, llámense colaboradores, clientes, líderes o gerentes; sin ellos no sería posible hablar de clima organizacional ni de acciones de cambio y transformación del ser, y todo ello se logra desde el coaching como herramienta a la vanguardia de las organizaciones.
dc.description.degreelevelEspecializaciónspa
dc.description.degreenameEspecialista en Alta Gerenciaspa
dc.format.extent31 p.
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.identifier.urihttps://repositorio.uniremington.edu.co/handle/123456789/1467
dc.language.isospaspa
dc.publisherCorporación Universitaria Remingtonspa
dc.publisher.facultyFacultad de Ciencias Empresarialesspa
dc.publisher.placeManizales (Caldas, Colombia)spa
dc.publisher.programEspecialización en Alta Gerenciaspa
dc.rightsDerechos Reservados - Corporación Universitaria Remington, 2024spa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/closedAccessspa
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_14cbspa
dc.rights.licenseAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)spa
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/spa
dc.subjectCoaching organizacionalspa
dc.subjectClima organizacionalspa
dc.subjectLiderazgospa
dc.subjectCultura organizacionalspa
dc.subjectAlta gerenciaspa
dc.subject.lembEstructura organizacional
dc.subject.lembAlianzas estratégicas (Negocios)
dc.subject.lembAdministración de personal
dc.titlePEl coaching y la transformación del clima organizacionalspa
dc.typeTrabajo de grado - Especializaciónspa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fspa
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85spa
dc.type.contentTextspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especialización
dc.type.redcolhttp://purl.org/redcol/resource_type/TPspa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersionspa
dspace.entity.typePublicationspa
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