Microcurrículo : Gestión del conflicto

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dc.contributor.authorFacultad de Ciencias Jurídicas y Políticas
dc.date.accessioned2024-12-13T15:14:35Z
dc.date.available2024-12-13T15:14:35Z
dc.date.issued2021
dc.description.abstractCada ser humano es la combinación de diversos elementos que determinan su personalidad y pensamiento. En palabras simples, cada persona es única. Esto implica que en las relaciones interpersonales, existe la posibilidad de que surjan diferencias de intereses y objetivos, que al contraponerse hacia otros, pueden escalar en un conflicto. Hasta ese punto, no habría ningún problema, pues el conflicto es un elemento natural de esas relaciones interpersonales. Sin embargo, el desconocimiento en prácticas como el análisis del conflicto, la comunicación asertiva, el manejo de las emociones o la resolución de conflictos, genera que esas divergencias de intereses transformen el conflicto en un fenómeno violento y con consecuencias negativas.
dc.format.extent19 p.
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://repositorio.uniremington.edu.co/handle/123456789/5750
dc.language.isospa
dc.publisherCorporación Universitaria Remington
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0/
dc.subjectPlan de estudiosspa
dc.subjectMicrocurrículospa
dc.subject.lembPlan de estudios
dc.subject.lembCurrículo
dc.titleMicrocurrículo : Gestión del conflictospa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_8042
dc.type.localDocumento de trabajo
dc.type.redcolhttps://purl.org/redcol/resource_type/WP
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Microcurrículos: Tecnología en Gestión de Derechos Humanos, Paz y Resolución de Conflictos: Nivel 03