Microcurrículo : Seminario de contexto : Dirección del talento humano en las organizaciones

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dc.contributor.authorFacultad Ingenierías
dc.date.accessioned2024-10-16T17:55:17Z
dc.date.available2024-10-16T17:55:17Z
dc.date.issued2019
dc.description.abstractAprender a direccionar el talento humano en una Organización, nos permite planificar las necesidades de personal, selección, desarrollo del mismo, compensación, evaluación; con lo anterior y factores de bienestar para los colaboradores se genera lo que se llama la retención del personal. Las empresas administran recursos y uno de los más importantes es el talento humano. Las labores a realizar, se deben organizar en puestos de trabajo, cargos, cada uno de ellos con unas funciones definidas y de acuerdo con el enfoque por procesos, un adecuado proceso de gestión del talento humano, garantiza el personal idóneo y competente para la empresa.
dc.format.extent30 p.
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://repositorio.uniremington.edu.co/handle/123456789/4954
dc.language.isospa
dc.publisherCorporación Universitaria Remington
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0/
dc.subjectPlan de estudiosspa
dc.subjectMicrocurrículospa
dc.subject.lembPlan de estudios
dc.subject.lembCurrículo
dc.titleMicrocurrículo : Seminario de contexto : Dirección del talento humano en las organizacionesspa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_8042
dc.type.localDocumento de trabajo
dc.type.redcolhttps://purl.org/redcol/resource_type/WP
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Microcurrículos : Ingeniería Industrial : Nivel 09