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Analizar el nivel de satisfacción laboral de los trabajadores del supermercado “el progreso” del Municipio de Calarcá Quindío

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dc.contributor.authorCalle Arias, Carlos Alberto
dc.date.accessioned2022-10-19T16:53:10Z
dc.date.available2022-10-19T16:53:10Z
dc.date.issued2018
dc.description.abstractEste trabajo analiza los determinantes del grado de satisfacción laboral de los trabajadores de un supermercado de la ciudad de Calarcá Quindío. Se hace hincapié en el impacto de la motivación y el salario en la satisfacción laboral con base en los enfoques teóricos,la estructura organizacional y los resultados obtenidos de las observaciones realizadas a los empleados de la empresa en mención. Varios autores han mostrado un gran interés en el tema por las transformaciones que permanentemente se presentan en el campo comercial, debidas al fenómeno de la globalización, al uso de las Tecnologías de la Información, a la competitividad, a las nuevas estructuras organizacionales ya las complejas relaciones interpersonales en que viven las familias y los trabajadores contemporáneos. Asimismo, se profundiza acerca de la motivación laboral y las características de los salarios en las empresas actuales y su relacióncon la satisfacción laboral. Esta es una investigación de tipo descriptivo-explicativo con un enfoque transversal ya que se hizo una observación detallada en un momento determinado por medio de una encuesta. Los resultados reflejan alguna insatisfacción de los empleados observados con su salario tradicional y con otros incentivos. No cabe duda que,en las relaciones entre los empleados y sus jefes, el papel de un gerente que humanice su labor es clave para mejorar los procesos productivos, el clima organizacional y la calidad de vida del trabajador y su familia, considerando además un salario emocional o conjunto de retribuciones no monetarias que mejoren el ambiente empresarial.
dc.description.degreelevelEspecializaciónspa
dc.description.degreenameEspecialista en Alta Gerenciaspa
dc.format.extent64 p.
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.identifier.urihttps://repositorio.uniremington.edu.co/handle/123456789/880
dc.language.isospaspa
dc.publisherCorporación Universitaria Remingtonspa
dc.publisher.facultyFacultad de Ciencias Empresarialesspa
dc.publisher.placeArmenia (Quindío, Colombia)spa
dc.publisher.programEspecialización en Alta Gerenciaspa
dc.rightsDerechos Reservados - Corporación Universitaria Remington, 2024spa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/closedAccessspa
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_14cbspa
dc.rights.licenseAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)spa
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/spa
dc.subjectMotivaciónspa
dc.subjectReconocimientosspa
dc.subjectSatisfacción laboralspa
dc.subjectTrabajo colaborativospa
dc.subjectGerenciaspa
dc.subject.lembSatisfacción en el trabajo
dc.subject.lembSupermercados
dc.subject.lembMotivación del empleado
dc.titleAnalizar el nivel de satisfacción laboral de los trabajadores del supermercado “el progreso” del Municipio de Calarcá Quindíospa
dc.typeTrabajo de grado - Especializaciónspa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fspa
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85spa
dc.type.contentTextspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especialización
dc.type.redcolhttp://purl.org/redcol/resource_type/TPspa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersionspa
dspace.entity.typePublicationspa
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