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Gestión adecuada del recurso humano como aspecto administrativo indispensable a favor de la productividad de la organización

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dc.contributor.authorLeal González, Fabián Alberto
dc.contributor.authorLópez García, Javier Augusto
dc.date.accessioned2022-10-25T19:03:29Z
dc.date.available2022-10-25T19:03:29Z
dc.date.issued2018
dc.description.abstractEste proyecto aborda las problemáticas propias de las empresas, las cuales se encuentran en el mercado local con el ánimo de satisfacer las necesidades y demanda de la comunidad, las cuales enfrentan las problemáticas del mercado global ya su vez cuentan como aliado con la mano de obra, la cual debe administrarse de la manera correcta de forma tal que irradie en el desempeño y efectividad de los procesos. El recurso humano como elemento importante al interior de las empresas debe gestionarse de manera tal que el desarrollo de sus actividades se encamine al buen desempeño que termina por ser la génesis de la eficacia de los procesos que permite llegar a la efectividad propuesta y requerida por la organización. Teniendo en cuenta estas premisas se logra comprender que el recurso humano es quien permite en gran medida el desarrollo y perdurabilidad, incluso la mejoría, de las empresas, para lo cual se deben buscar estrategias que permitan el buen desempeño del personal desde la motivación hasta la programación y asignación de funciones. En la medida que se realice una buena promoción del talento humano, enfocado a sus campos de aprendizaje y/o experiencia, y mientras se logre una motivación entusiasta de estos, se estará mucho más cerca del éxito empresarial, permitiendo alcanzar los propósitos planteados, sin dejar de lado lo propuesto en la misión empresarial, manteniendo en perspectiva directa la visión, satisfaciendo la demanda de quienes llegan a ser la otra gran fuerza aliada, el consumidor. De todos estos aspectos trata este trabajo, pretendiendo impactar en los mercados empresariales de todos aquellos que lleguen a tener cercanía con la propuesta.
dc.description.degreelevelPregradospa
dc.description.degreenameAdministrador(a) de Negocios Internacionalesspa
dc.format.extent36 p.
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.identifier.urihttps://repositorio.uniremington.edu.co/handle/123456789/923
dc.language.isospaspa
dc.publisherCorporación Universitaria Remingtonspa
dc.publisher.facultyFacultad de Ciencias Empresarialesspa
dc.publisher.placeArmenia (Quindío, Colombia)spa
dc.publisher.programAdministración de Negocios Internacionalesspa
dc.rightsDerechos Reservados - Corporación Universitaria Remington, 2024spa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/closedAccessspa
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_14cbspa
dc.rights.licenseAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)spa
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/spa
dc.subjectRecursos humanosspa
dc.subjectProductividadspa
dc.subjectGestiónspa
dc.subject.lembRecursos humanos
dc.subject.lembProductividad del trabajo
dc.subject.lembRendimiento laboral
dc.titleGestión adecuada del recurso humano como aspecto administrativo indispensable a favor de la productividad de la organizaciónspa
dc.title.alternativeGestión adecuada del recurso humano
dc.typeTrabajo de grado - Pregradospa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fspa
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85spa
dc.type.contentTextspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado
dc.type.redcolhttp://purl.org/redcol/resource_type/TPspa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersionspa
dspace.entity.typePublicationspa
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Administración de Negocios Internacionales