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¿Cómo influye el liderazgo y la inteligencia emocional en los equipos de trabajo?

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dc.contributor.advisorSalazar Castaño, Estefany
dc.contributor.authorCastaño Tejada, Daniela
dc.contributor.authorAnaya Regino, María Fernanda
dc.date.accessioned2024-07-11T15:35:47Z
dc.date.available2024-07-11T15:35:47Z
dc.date.issued2023
dc.description.abstractEs esencial que las organizaciones identifiquen y fomenten el tipo de liderazgo que mejor influya en sus equipos de trabajo de manera positiva, claro que esto dependerá del tipo de cultura organizacional de cada empresa y de la capacidad de sus lideres de desarrollar las competencias necesarias para ser un buen líder, reconociendo la importancia de las habilidades blandas y la inteligencia emocional. El texto destaca la necesidad de una cultura empresarial que promueva el aprendizaje continuo y el desarrollo de competencias para activar el potencial de los empleados. Además, resalta la importancia de satisfacer las necesidades internas de los empleados para lograr un impacto positivo en los clientes externos. En última instancia, se subraya la variedad de estilos de liderazgo y se alienta a las organizaciones a elegir aquel que mejor se adapte a sus objetivos y valores. Por otro lado, la inteligencia emocional se ha convertido en una parte fundamental dentro de las organizaciones, pues que las personas hoy día sepan gestionar sus emociones es importante para su comunicación y trabajo en equipo, lo que trae consigo que esta genere un impacto en la consecución de los objetivos por los cuales se trabajan, influyendo de manera significativa en los resultados y la productividad de los equipos. En términos generales, cuando se decide trabajar la inteligencia emocional, es posible lograr cambios tanto a nivel personal como a nivel laboral, logrando llevar a otro nivel nuestro comportamiento y nuestra forma de comunicarnos. Es por esta razón, que este proyecto busca analizar la influencia de la inteligencia emocional en los equipos de trabajo, teniendo como base argumentos basados en la investigación de quienes hoy día se conocen como expertos y así, mostrar un resultado óptimo que sirva para ampliar la información y aplicar a corto, mediano o largo plazo en el ambiente organizacional.
dc.description.degreelevelPregradospa
dc.description.degreenameAdministrador(a) de Empresas y Finanzasspa
dc.format.extent19 p.
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.identifier.urihttps://repositorio.uniremington.edu.co/handle/123456789/3557
dc.language.isospaspa
dc.publisherCorporación Universitaria Remingtonspa
dc.publisher.facultyFacultad de Ciencias Empresarialesspa
dc.publisher.placeMedellín (Antioquia, Colombia)spa
dc.publisher.programAdministración de Empresas y Finanzasspa
dc.rightsDerechos Reservados - Corporación Universitaria Remington, 2024spa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/closedAccessspa
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_14cbspa
dc.rights.licenseAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)spa
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/spa
dc.subjectLiderazgospa
dc.subjectInteligencia emocionalspa
dc.subjectHabilidades blandasspa
dc.subjectInfluenciaspa
dc.subjectDesarrollospa
dc.subject.lembSatisfacción del consumidor
dc.subject.lembLiderazgo
dc.subject.lembInteligencia emocional
dc.title¿Cómo influye el liderazgo y la inteligencia emocional en los equipos de trabajo?spa
dc.typeTrabajo de grado - Pregradospa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fspa
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85spa
dc.type.contentTextspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado
dc.type.redcolhttp://purl.org/redcol/resource_type/TPspa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersionspa
dspace.entity.typePublicationspa
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