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Análisis del estado actual del clima laboral de los empleados de la secretaría administrativa de la Gobernación del Quindío

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dc.contributor.advisorDuque Restrepo, Oscar Eduardo
dc.contributor.advisorPuerta Jaramillo, Jorge Iván
dc.contributor.authorMejía Robledo, Luz Aida
dc.contributor.authorCelis Aguirre, Diana Carolina
dc.date.accessioned2022-10-24T16:49:04Z
dc.date.available2022-10-24T16:49:04Z
dc.date.issued2019
dc.description.abstractEl Departamento del Quindío es un Ente Territorial que cuenta con 14 secretarias y 1409 trabajadores, los cuales se dividen de la siguiente manera: 87 figuran en Carrera Administrativa, 108 en el cargo de provisionalidad, 114 en cargos de Libre Nombramiento y Remoción y 1100 como contratistas. Teniendo en cuenta lo anterior, la Secretaria Administrativa es la encargada de la administración tanto del recurso físico como humano con que cuenta el Departamento del Quindío. De sus políticas depende la optimización y buena administración de dichos recursos, haciendo un mayor énfasis en el talento humano disponible para desarrollar todos los servicios que presta el Ente Territorial. Esta secretaría cuenta con un grupo deTalento Humano conformado por 149 trabajadores distribuidos en los siguientes cargos: 17 de Carrera Administrativa, 15 de Libre Nombramiento y Remoción, 15 provisionales y 102 contratistas. Por esta razón, se pretende a través de la presente investigación analizar el estado actual del clima laboral de los empleados de la Secretaría Administrativa de la Gobernación del Quindío, a fin de obtener a través de los colaboradores información acerca del grado de satisfacción existente y de esta manera evidenciar que factores afectan la relación laboral para realizarlas respectivas recomendaciones a los directivos de la Secretaria Administrativa de la Gobernación del Quindío y así estos puedan implementar planes de mejoramiento y fortalecimiento de las condiciones actuales.
dc.description.degreelevelEspecializaciónspa
dc.description.degreenameEspecialista en Alta Gerenciaspa
dc.format.extent64 p.
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.identifier.urihttps://repositorio.uniremington.edu.co/handle/123456789/906
dc.language.isospaspa
dc.publisherCorporación Universitaria Remingtonspa
dc.publisher.facultyFacultad de Ciencias Empresarialesspa
dc.publisher.placeArmenia (Quindío, Colombia)spa
dc.publisher.programEspecialización en Alta Gerenciaspa
dc.rightsDerechos Reservados - Corporación Universitaria Remington, 2024spa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/closedAccessspa
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_14cbspa
dc.rights.licenseAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)spa
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/spa
dc.subjectClima laboralspa
dc.subjectFuncionario públicospa
dc.subjectOrganizaciónspa
dc.subject.lembClima organizacional
dc.subject.lembRecursos humanos
dc.subject.lembSatisfacción en el trabajo
dc.titleAnálisis del estado actual del clima laboral de los empleados de la secretaría administrativa de la Gobernación del Quindíospa
dc.typeTrabajo de grado - Especializaciónspa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fspa
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85spa
dc.type.contentTextspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especialización
dc.type.redcolhttp://purl.org/redcol/resource_type/TPspa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersionspa
dspace.entity.typePublicationspa
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