Microcurrículos: Tecnología en Gestión de Derechos Humanos, Paz y Resolución de Conflictos: Nivel 03
Permanent URI for this collection
Browse
Browsing Microcurrículos: Tecnología en Gestión de Derechos Humanos, Paz y Resolución de Conflictos: Nivel 03 by Subject "Currículo"
Now showing 1 - 5 of 5
Results Per Page
Sort Options
Item Microcurrículo : Derechos humanos I(Corporación Universitaria Remington, 2018) Facultad de Ciencias Jurídicas y PolíticasToda nación requiere de un proyecto que la haga viable frente a la sociedad que la conforma, pero también, que ese proyecto indique el rumbo correcto que ha de enmarcar la convivencia entre los ciudadanos. Colombia no es la excepción; un estado marcado por la incertidumbre y el subdesarrollo habrá de edificar los pilares sobre los cuales a de confrontar sus propios conflictos, sin embargo, no le ha sido fácil determinar esos pilares; los imaginarios sociales tampoco son fuertes, apenas desde 1991 está tratando de lograr que toda la sociedad se reconozca como parte del mismo proyecto de nación en medio de crisis y situaciones sociales catastróficas.Item Microcurrículo : Gestión comunitaria(Corporación Universitaria Remington, 2021) Facultad de Ciencias Jurídicas y PolíticasEs necesario entender que los seres humanos en comunidad deben procurarse una sana convivencia, una manera de entenderse los unos a los otros y una forma de dirimir los conflictos, pero convivir, entender y consensuar a veces no es fluido, es decir, siempre entre humanos habrá situaciones que entorpezcan el ambiente de la vida. Cabría preguntarnos ¿Cuáles son las mejores herramientas procedimientos y prácticas que facilites el acercamiento entre las personas de una comunidad y que de una u otra manera ayuden a mejorar la calidad de vida de ese entorno comunitario?Item Microcurrículo : Gestión del conflicto(Corporación Universitaria Remington, 2021) Facultad de Ciencias Jurídicas y PolíticasCada ser humano es la combinación de diversos elementos que determinan su personalidad y pensamiento. En palabras simples, cada persona es única. Esto implica que en las relaciones interpersonales, existe la posibilidad de que surjan diferencias de intereses y objetivos, que al contraponerse hacia otros, pueden escalar en un conflicto. Hasta ese punto, no habría ningún problema, pues el conflicto es un elemento natural de esas relaciones interpersonales. Sin embargo, el desconocimiento en prácticas como el análisis del conflicto, la comunicación asertiva, el manejo de las emociones o la resolución de conflictos, genera que esas divergencias de intereses transformen el conflicto en un fenómeno violento y con consecuencias negativas.Item Microcurrículo : Planeación del desarrollo territorial(Corporación Universitaria Remington, 2021) Facultad de Ciencias Jurídicas y PolíticasLas capacidades necesarias para desempeñarse en el mundo laboral en torno a decisiones de reconocimiento de las circunstancias que aquejan a su territorio, las variables históricas y políticas que han generado el conflicto así como su gestión, para ello es necesario analizar las causas del conflicto armado en Colombia su génesis en las luchas por la tenencia de la tierra y la representación política, por lo tanto, la paz debe ser direccionada desde los territorios y las zonas afectadas por el conflicto, las cuales tienen la capacidad de construir un nuevo ordenamiento basado en la esperanza y la reconciliación.Item Microcurrículo : Víctimas en el marco del posconflicto(Corporación Universitaria Remington, 2021) Facultad de Ciencias Jurídicas y PolíticasNingún conflicto es igual a otro, cada uno tiene sus propias particularidades, por eso, cuando se busca brindarle una solución integral, esas estrategias deben acomodarse a sus características. En palabras más simples, no existe una formula universal para solucionar conflicto, pero sí unos mínimos que deben ser incluidos en los periodos de posconflicto. De especial mención, son las estrategias para la atención de las miles de víctimas que pueden generar las acciones armadas al interior de la sociedad.