Browsing by Author "Sicua Galvis, Diego Fernando"

Now showing 1 - 1 of 1
  • Thumbnail Image
    Publication
    Impactos del ejercicio del poder y la influencia a través del liderazgo transformacional en las organizaciones
    (Corporación Universitaria Remington, 2026) Sicua Galvis, Diego Fernando; Rico Garzón, Jenny; Duque Restrepo, Óscar Eduardo
    Este documento tiene como objetivo principal analizar cómo el liderazgo contribuye a la transformación de un entorno, entorno no solo empresarial sino también un entorno social, ser líder no es una tarea fácil, también requiere de contar con una serie de aptitudes y de actitud que son necesarias para cumplir con este propósito, por lo tanto, se hace indispensable primero trabajar en el desarrollo personal. Por eso es importante adquirir conocimientos y buscar siempre la mejora continua, no solo prestando atención a lo teórico sino también poniendo estos aprendizajes en práctica. De acuerdo con lo anterior es importante investigar temas como el manejo del poder, la influencia como una herramienta para crear conciencia, cuáles son los principales aspectos que motivan a los seres humanos y cuáles son los elementos fundamentales del liderazgo. Este trabajo permitió comprender que el liderazgo no solo se limita a ejercer la autoridad, sino que este se compone de una serie de procesos que incluyen la persuasión o influencia sobre los colaboradores y la sociedad en general, para dar cumplimiento a los diferentes objetivos planteados dentro o fuera de una organización. En este sentido, se citó y se estudió al autor Enrique Agüera Ibáñez (Ibáñez, 2006), quien en su libro liderazgo y compromiso social realizo algunos planteamientos sobre los estilos de liderazgo, autocrático, democrático y liberal, de igual manera, los enfoques transaccional y transformacional. Asimismo, se profundizó en el concepto del poder desde las bases expuestas por French y Raven (1959), quienes determinan las diferentes formas del poder: legítimo, coercitivo, de recompensa, experto y referente. Es decir, el liderazgo bien ejercido o entendido como servicio, ejemplo y gestión del poder, logra transformaciones positivas en los colaboradores, las organizaciones y el entorno, por ende, se convierte en un motor fundamental al momento de lograr el cumplimiento de objetivos y metas.