Browsing by Author "Cobaleda Montoya, Manuela Alejandra"

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    Habilidades y características críticas para el liderazgo efectivo características de críticas para el éxito de liderazgo
    (Corporación Universitaria Remington, 2024) Cobaleda Montoya, Manuela Alejandra; Cartagena Hernández, Santiago; Morales Gil, Gustavo Adolfo
    La capacidad del liderar es una habilidad que se distingue de muchas expectativas laborales en los ámbitos del diario trasegar laboral; si se es efectivo, se tiene éxito en las organizaciones, en su entorno laboral e interpersonal, es importante, ya que consolida características críticas que permiten que todos colaboradores organizacionales puedan ser guiados de una manera ejemplar. Se tiene la premisa sobre las cualidades más importantes del liderazgo, las cuales se componen de la comunicación afectiva. Los líderes deben transmitir mensajes claro y conciso basados en una estrategia de escucha activa y la capacidad de comprender las necesidades de todas las personas que rodean su entorno laboral para ser entendido por todos los implicados que deben cumplir con el objetivo general. Las habilidades de liderazgo se componen de la capacidad de tomar decisiones claras, informadas y efectivas. Los líderes deben de tener la capacidad de recolectar información de los problemas o inquietudes que se les presentan en su labor y resolverlos de manera eficaz, al igual que un protocolo de resolución de conflictos, es decir anteponer las soluciones aceptables en cualquier ámbito y que estas tengan un entorno positivo, por esto el líder debe ser capaces generar empatía y compasión para que esto ayuden a crear el escenario donde se puedan crear uniones solidas con sus equipos de trabajo. La visión organizacional va de la mano con la creatividad, ya que es importante para lograr trazar el camino para el crecimiento de la empresa, con metas efectivas y eficientes y a la hora de liderar, es de vital importancia que las personas o equipos de trabajo conozcan la visión estratégica de la empresa para la obtención de los objetivos del plan de desarrollo y por ende se concluye que los lideres deben cumplir con todos estos ítems para tener el éxito de llevar relaciones interpersonales y personales con su equipo de trabajo.