Browsing by Author "Arteaga Noriega, Aníbal V."
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Publication Calidad de vida en personas con insuficiencia renal crónica en tratamiento de hemodiálisis en los meses de diciembre del 2016 y enero del 2017(Corporación Universitaria Remington, 2017) Barrientos Herrera, Karen D.; Herrera Arango, Elvia L.; Higuita Cano, Diana M.; Arteaga Noriega, Aníbal V.La IRC es una enfermedad en la que los riñones pierden su capacidad para eliminar desechos, concentrar la orina y conservar los electrolitos en la sangre, afectando potencialmente la calidad de vida (CV) de una persona, en términos de salud y bienestar. El objetivo de esta investigación es determinar el nivel de CV que perciben las personas con insuficiencia renal crónica en hemodiálisis. Se realizó un estudio descriptivo trasversal con enfoque cuantitativo, la población de estudio fueron todos los pacientes con insuficiencia renal crónica en tratamiento de hemodiálisis de ambos sexos, que se contactaron por diferentes fuentes: persona – persona, redes sociales, telefónicamente o por correo. Se realizó un muestreo no probabilístico por conveniencia con personas que asistían a terapia de hemodiálisis contactadas en diciembre del 2016 y enero del 2017 que cumplieron con los criterios de inclusión: personas con un tratamiento de hemodiálisis mayor de 6 meses, mayores de edad, que se encuentren en condiciones aptas para responder un cuestionario y que acepten firmar consentimiento informado. los criterios de exclusión: con algún tipo de limitación física secundaria a alguna secuela: amputaciones, dependencia de cuidador, retinopatías, con déficit cognitivo. Se realizó base de datos en el programa Excel, se hizo distribución de frecuencias posteriormente se aplicó medidas de tendencia central y de dispersión. En este artículo se identificó en las 32 personas encuestadas, un predominio del género masculino con un 69% y un 31% femenino; el rango total de edad de los participantes fue de 21-88 años, con un promedio de 61.8%; independiente de los resultados de las variables el 100% tienen buena calidad de vida. Como conclusión la CV esta inmersamente relacionadas con las estrategias de afrontamiento y la capacidad de resiliencia que se tiene frente a esta situación.Publication Nivel de satisfacción percibido por el adulto mayor en relación a los cuidados de enfermería en el Hogar Geriátrico Fundacol de Medellín noviembre de 2016(Corporación Universitaria Remington, 2017) Mejía Gallego, Ana C.; Duque Álvarez, Yorledy; Vergara Monsalve, Daniela; Arteaga Noriega, Aníbal V.La OMS define mayor a quien se encuentra viviendo la última etapa de su vida y antecede al fallecimiento; inicia a partir de los 60 años de edad y se caracteriza porque se deterioran en la persona sus capacidades cognitivas, físicas y psicológicas. Con este proyecto se dio respuesta a: ¿Cuál es el Nivel de satisfacción que perciben los adultos mayores en relación al cuidado brindado por parte del personal de enfermería en el hogar geriátrico FUNADACOL de Medellín Noviembre de 2016? Por lo que objetivo es Determinar el nivel de satisfacción percibido por los adultos mayores en relación a los cuidados brindados por parte del personal de enfermería en el hogar geriátrico FUNADACOL de Medellín. Se realizó un estudio observacional descriptivo. El universo fue 172 pacientes pertenecientes al hogar geriátrico, con una muestra de 81 adultos mayores, con una capacidad cognitiva adecuada para responder la encuesta. El instrumento metodológico de recolección de información fue mediante la administración de un cuestionario que incluye variables sociodemográficas: edad, sexo, estado civil, nivel educativo y tiempo de estadía en el hogar. En la segunda parte, la aplicación del instrumento CARE - Q específico el cual contiene 51 conductas de atención de enfermería permitiendo establecer los comportamientos que perciben importantes y que determinan un alto grado de satisfacción frente al cuidado recibido. Los resultados obtenidos arrojaron un porcentaje global alto de 96.4% lo que indica satisfacción, ya que la autora define que un valor superior al 70% es satisfactorio. En conclusión el nivel de satisfacción percibido por los adultos mayores residentes del hogar geriátrico FUNDACOL, en cuanto al cuidado brindado por parte del personal de enfermería, abordando así de manera individual cada encuestado, para evitar sesgos en los datos obtenidos y que el instrumento arroje resultados verídicos.Publication Revisión bibliográfica : escalas de valoración de ulceras por presión(Corporación Universitaria Remington, 2017) Giraldo Balanta, Maira A.; Calvo Castillo, Raúl E.; Arteaga Noriega, Aníbal V.En cuanto al cuidado de Las Ulceras por Presión(UPP), la enfermería ha tenido un papel muy importante, y es considerado como un problema asociado al cuidado de enfermería, que afecta a miles de personas que cada día solicitan la atención hospitalaria. Hasta el día de hoy, constituyen un problema en todo el escenario del cuidado porque forman un impacto en la salud, en la forma de vida de los pacientes y sus familiares, en el momento que un paciente comienza a padecer una UPP, nos llevan a un indicador negativo en la calidad hospitalaria relacionada a los cuidados de enfermería. La severidad, el grado y la localización de las ulceras producen en el paciente dolor, y aumentan el riesgo de complicaciones en su estado de salud y alarga su recuperación. En el medio hospitalario se considera como un evento adverso asociado al cuidado de enfermería, donde el enfermero(a) tiene una gran responsabilidad dentro del rol. Para lo cual tiene como herramienta las escalas de valoración de riesgo de UPP: Nos llevan a una mejor evaluación y un método más eficaz para la prevención, en el medio existen varias escalas, como la de Braden que evalúa el riesgo de desarrollarse una UPP en base a la susceptibilidad y humedad de la piel, el frote del cuerpo con las sábanas, la movilidad, actividad y nutrición del paciente, la escala Norton que mide el riesgo que tiene un paciente de padecer UPP. Con el objetivo de profundizar en la pertinencia y utilidad de las escalas de valoración de UPP se realiza una revisión bibliográfica en que se evidencia los resultados de estudios posteriores que sirven de insumo para establecer la importancia de las escalas como herramientas de apoyo al trabajo del profesional en enfermería.Publication Síndrome de Burnout en docentes que trabajan en la Facultad de Ciencias de la Salud de la Corporación Universitaria Remington sede Medellín(Corporación Universitaria Remington, 2017) Longas Palacios, Kelisandrid; Chaverra Palacios, Karina; Tous, Yeisi Ricardo; Arteaga Noriega, Aníbal V.El Síndrome de Burnout (SB) en docentes es un problema de alto impacto a nivel mundial, donde no solo se ve afectado el docente que lo padece, sino también todo aquello que le rodea; se evaluó la presencia y grado del Síndrome de Burnout y se realizó una caracterización epidemiológica de los docentes de la facultad de ciencias de la salud de La corporación universitaria Remington, que participaron en el estudio. Se realizó un estudio descriptivo, transversal con enfoque cuantitativo, donde se evidencio la presencia del Síndrome de Burnout. La facultad de Ciencias de la Salud de la Corporación Universitaria Remington, está conformada por 172 docentes, la cual cuenta con: Medicina con 80 docentes, Regencia de farmacia con 36, Enfermería con 48 y Nutrición y dietética con 8; se utilizó una muestra de no probabilístico a conveniencia, siendo una población de 80 docentes , donde 61 según nuestros criterios de inclusión eran actos para evaluar los resultados, 19 tenían carga administrativa o estaban diagnosticados anteriormente con el Síndrome de Burnout. Se implementó como herramienta de investigación el Maslach Burnout Inventory (MBI), evidenciamos que el síndrome de Burnout se presenta en un grado medio El 97% (59.17) y grado alto para el 3% (1.83), con relación al perfil epidemiológico se arrojo que la edad de mayor predominio está entre los 44- 55 años, siendo el sexo femenino con mayor prevalencia, tipo de familia nuclear con un estado civil soltero, estrato tres con un solo hijo con un rango salarial mayor de 3,100000, tiempo completo, carga laboral teórico practico y nivel académico maestría. El burnout es un proceso continuo que va surgiendo de forma paulatina y se va instaurando en el individuo hasta provocar en la sintomatología especifica.