Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)Arango Arroyave, Eduar FerneyPeláez Zapata, Julián Mauricio2024-07-152024-07-152024https://repositorio.uniremington.edu.co/handle/123456789/3574Reconocer el talento, aptitudes y capacidades que hay en las personas que tienen discapacidad o movilidad reducida permite que se generen mayores oportunidades laborales y profesionales, aportando así al crecimiento económico y social del país. Con el fin de que esta población no sea distante del mundo laboral, la legislación colombiana cuenta con diferentes estímulos otorgados por el estado con el propósito de promover su vinculación; las empresas que son incluyentes y contratan personas con movilidad diferente, reconocen que en ningún caso la discapacidad será motivo para obstaculizar la vinculación laboral, con esto se busca fortalecer la diversidad al interior de las organizaciones y que las oportunidades sean equitativas para toda la comunidad. Se ha observado que cuando se les brinda oportunidades laborales, demuestran un gran compromiso y sentido de pertenencia hacia la organización, mostrando todas sus competencias para realizar su trabajo con altos estándares de calidad y oportunidad, así mismo, la inclusión laboral eleva la imagen corporativa favorable. Al ofrecerles un vínculo laboral estable, permite mejor su calidad de vida y su entorno familiar, sin embargo, la sociedad apenas está generando las estrategias y normativas necesarias para contratar a personas en condición de discapacidad, pues esto también implica para las compañías una inversión en infraestructura y capacitación para brindar condiciones de trabajo optimas. “La inclusión laboral de las personas con discapacidad representa múltiples oportunidades, entre las más destacadas está la lucha contra los estereotipos, favorecer la diversidad y promover oportunidades equitativas para toda la fuerza laboral del país, lo cual redunda en el posicionamiento de la organización como una empresa socialmente responsable” (bancolombia, 2020, pág. 1).8 p.application/pdfspaDerechos Reservados - Corporación Universitaria Remington, 2024TalentoInclusiónDiscapacidadOportunidadesContrataciónTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Desarrollo económicoPersonas con discapacidades físicasLibertad de contratación