Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)Puerta Jaramillo, Jorge IvánGomez Gomez, Luis JamesOrtega Mora, Iván DaríoGiraldo, Diego Fernando2022-10-242022-10-242018https://repositorio.uniremington.edu.co/handle/123456789/911Uno de los temas de mayor relevancia en las organizaciones modernas y que ha sido una de las grandes preocupaciones de las empresas a lo largo de la historia es el relacionado con la gestión del riesgo de los trabajadores. Muchas de las pérdidas financieras que tienen las empresas están representadas por ausentismo laboral generado por incapacidades médicas, accidentes laborales y enfermedades profesionales o de trabajo. Dado lo anterior, surge la iniciativa de realizar este ejercicio académico el cual está enfocado a identificar y caracterizar los riesgos a los que se ven enfrentados los trabajadores y cuáles son las herramientas con las que cuentan las organizaciones para minimizar la posibilidad de ocurrencia de dichos riesgos. Para la realización de este trabajo se revisó todo el marco normativo referente a la gestión del riesgo del talento humano en las empresas y se realizaron consultas bibliográficas que permitieron el cumplimiento de los objetivos.43 p.application/pdfspaDerechos Reservados - Corporación Universitaria Remington, 2024Sistema de gestiónGestión de riesgoTalento humanoTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/closedAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_14cbRecursos humanosAusentismo laboralEvaluación de riesgos