Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)Pineda Zambrano, Juliana AndreaNoguera Díaz, Gloria Isabel2025-02-182025-02-182024https://repositorio.uniremington.edu.co/handle/123456789/6254En el presente documento analiza cómo el estilo de liderazgo transformacional influye en la productividad de las organizaciones. En un entorno empresarial caracterizado por la globalización y la competitividad, el liderazgo se ha vuelto un factor crucial para el éxito organizacional. El liderazgo transformacional se destaca por su capacidad para inspirar, motivar y generar cambios positivos dentro de los equipos de trabajo, promoviendo un ambiente que fomente la innovación y el compromiso. Este estilo de liderazgo no solo busca el desarrollo individual de los colaboradores, sino también fortalecer la cultura organizacional orientada a la mejora continua. A lo largo del análisis, se expone que el liderazgo transformacional impacta directamente en la productividad al mejorar el desempeño individual y grupal. Los líderes transformacionales fomentan una visión compartida, lo que permite alinear a los empleados con los objetivos organizacionales, creando un sentido de pertenencia y compromiso. Este tipo de liderazgo también favorece la colaboración y el aprendizaje, aspectos esenciales para mejorar la competitividad y la adaptación a los cambios del entorno. Además, se destaca que el liderazgo transformacional no solo tiene efectos inmediatos en el rendimiento, sino que también contribuye a la sostenibilidad a largo plazo de las organizaciones, ayudándolas a enfrentar los desafíos del mercado global.15 p.application/pdfspaDerechos Reservados - Corporación Universitaria Remington, 2025OrganizacionesLiderazgo transformacionalProductividadTrabajo de grado - Especializacióninfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2LiderazgoCompetitividadGlobalización