Atribución-No Comercial-Sin Derivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)Rojas Leal, José AlbertoArteaga Salazar, María Elena2024-02-272024-02-272021Rojas Leal, J. A. . ., & Arteaga Salazar, M. E. (2021). Estrés laboral y desempeño laboral en Avicarnes de Venezuela, C.A. Accounting and Management Research, 1(1), 1–16. https://doi.org/10.22209/amr.v1n1a042805-8658 (En línea)https://repositorio.uniremington.edu.co/handle/123456789/2366http://fer.uniremington.edu.co/ojs/index.php/AMR/article/view/492La investigación tuvo como propósito determinar la relación entre el estrés laboral y el desempeño laboral en la empresa Avicarnes de Venezuela, C.A., sustentada por Velázquez et al. (2008), Robbins y Judge (2013), Leal (2018), entre otros. La investigación fue descriptiva y correlacional, con un diseño no experimental, transeccional y de campo, en el cual se empleó como técnica de recolección de datos la encuesta, para la cual se crearon dos cuestionarios como instrumentos de tipo dicotómicos con respuestas cerradas. La validez fue de contenido mediante juicio de expertos y la confiabilidad se obtuvo mediante el método de Kuder Richarson. La técnica de análisis fue la estadística descriptiva, mediante Figuras de barra con la frecuencia relativa. Los resultados obtenidos basados en el coeficiente de correlación de Pearson con un 0,86 permitieron concluir que existe una relación fuerte y positiva entre las dos variables objeto de estudio dentro de la empresa, lo que manifiesta que los cambios que ocurren en la variable del estrés laboral afectan a la variable del desempeño laboral; por lo tanto, se recomendó mejorar el clima organizacional, distribuir las actividades operativas de acuerdo al manual de funciones, realizar pruebas constantes a los niveles de estrés, implementar un programa de motivación y por último, estudiar políticas que permitan otorgar mayor remuneración a empleados con un mejor desempeño.16 p.application/pdftext/htmlspaDerechos Reservados - Corporación Universitaria Remington, 2021organisational environmentorganizationlabor policieslabor performanceStress and job performanceclima organizacionalorganizaciónpolíticas laboralesrendimiento laboralEstres y Desepeño LaboralArtículo de revistainfo:eu-repo/semantics/openAccess10.22209/amr.v1n1a04http://purl.org/coar/access_right/c_abf2