Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)Arango Navarro, Delio DavidYarce Monsalve, JeysonHinojosa Contreras, José Jesús2024-11-182024-11-182024https://repositorio.uniremington.edu.co/handle/123456789/5435El trabajo en casa y el teletrabajo como instituciones novedosas del espectro del derecho laboral, se encuentran contemplados en el ordenamiento jurídico colombiano como nuevas formas de organización laboral, cuya génesis tiene lugar a partir de las profundas transformaciones sociales que vive la humanidad. El propósito de este artículo es exponer a luz de la normatividad vigente la naturaleza de ambas instituciones, diferencias, ventajas e implicaciones jurídico legales en el mundo de trabajo, además de las repercusiones que tienen para trabajadores y empleadores en la práctica. Se concluye que, en general, los sujetos que conforman las relacionades laborales no tienen claridad respecto a las particularidades y, las condiciones mínimas en que se debe ejecutar cada una de estas modalidades de trabajo.18 p.application/pdfspaDerechos Reservados - Corporación Universitaria Remington, 2024Trabajo en casaTeletrabajoLegislación colombianaTrabajo de grado - Especializacióninfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Derecho laboralContratosContratos de trabajo