Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)Duque Restrepo, Oscar EduardoArias García, Diana MarcelaBuiles Palacio, Jenifer Tatiana2025-08-212025-08-212025https://repositorio.uniremington.edu.co/handle/123456789/7862La motivación es un factor de gran relevancia e importancia en el desempeño de los procesos de liderazgo del talento human o en las organizaciones, puesto que permite el desarrollo de sus capacidades y la fidelización de los trabajadores hacia y para con la organización. De ahí la relevancia de establecer programas de motivación debidamente sustentados en las necesidades de los colaboradores y en los objetivos organizacionales, aportando coherencia y sinergia en todos los rangos jerárquicos de la empresa. El ser humano busca la satisfacción de los diferentes niveles de sus necesidades, llegando a las organizaciones no solamente por un reconocimiento económico sino también, por factores no tangibles como lo es el reconocimiento y la satisfacción personal, desarrollando sus capacidades y ampliando sus horizontes. Por lo anterior, los lideres actuales tienen el gran reto de salir de los estándares convencionales de motivación.14 p.application/pdfspaDerechos Reservados - Corporación Universitaria Remington, 2025DesempeñoMotivaciónTalento humanoNecesidadesLíderTrabajo de grado - Especializacióninfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Recursos humanosRendimiento laboralLiderazgo