Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)Higuita Valle, Luz MardelyCardona Ospina, Jonathan2024-10-192024-10-192024https://repositorio.uniremington.edu.co/handle/123456789/5024Este estudio explora la relación entre el liderazgo transformacional y la satisfacción laboral de los empleados en empresas de consumo masivo. A través de una revisión bibliográfica exhaustiva y la aplicación de la teoría de las necesidades de Maslow, se busca determinar cómo los líderes transformacionales pueden influir en la motivación y el desempeño de sus equipos. Los resultados obtenidos sugieren que el liderazgo transformacional, al satisfacer las necesidades psicológicas superiores de los empleados, contribuye a una mayor satisfacción laboral y a un mejor desempeño organizacional.8 p.application/pdfspaDerechos Reservados - Corporación Universitaria Remington, 2024Liderazgo transformacionalSatisfacción laboralDesempeñoEmpresas de consumo masivoTeoría de MaslowNecesidades psicológicasMotivaciónTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2LiderazgoSatisfacción en el trabajoCompetitividad