Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)Ospina Londoño, Deisy Carolina2022-04-202022-04-202021https://repositorio.uniremington.edu.co/handle/123456789/756La tercerización laboral ha sido en los últimos años ha sido una de las formas que tienen los empleadores para poder responder a sus clientes en la prestación de sus servicios o elaboración de productos. Pero lastimosamente en Colombia se presentan estas alternativas como beneficiosas para las empresas, pero poco rentables para los trabajadores, ya que se evidencia el desconocimiento de como aplicar las diversas formas que existen de tercerización laboral y se hace necesario aclarar la diferencia para entender en que casos aplicarlas y tener muy claro las consecuencias de estas para los empleadores. Por esto nos remitiremos a la normatividad que actualmente existe en Colombia para lograr entender estas diferencias y en ese orden de ideas tener en cuenta también algunos términos adicionales que complementan esta imagen de la tercerización laboral en nuestro país.10 p.application/pdfspaDerechos Reservados - Corporación Universitaria Remington, 2024Tercerización laboralSubcontrataciónDerechos laborales de los trabajadoresTrabajo de grado - Especializacióninfo:eu-repo/semantics/closedAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_14cbEmpleo temporalTercerización laboralSubcontratación