Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)Hurtado Restrepo, Hugo NelsonReinoso Flórez, Angélica María2024-07-222024-07-222022https://repositorio.uniremington.edu.co/handle/123456789/3642Con este trabajo de investigación desarrollado bajo un método cualitativo de revisión documental, se pretende identificar y dar a conocer los cambios que se han presentado jurisprudencialmente sobre la estabilidad laboral reforzada en la historia de Colombia, realizando un resumen de la evolución histórica que ha permitido identificar cuáles han sido esos cambios sustanciales. Planteando el siguiente problema: los empleadores en Colombia han tenido que cargar con la peor parte de la estabilidad laboral reforzada, habida cuenta que el trabajador ha sido considerado la parte débil dentro de la relación laboral, debido a que el empleador se identifica como aquel que tiene la obligación de sostener el contrato laboral bajo cualquier circunstancia social, económica y emocional. Para responder la pregunta de investigación, se propone como objetivo general explicar jurisprudencial y normativamente las garantías que han tenido los trabajadores por parte del Estado, en los casos de estabilidad laboral reforzada en la relación laboral, en consecuencia, al no existir un código laboral actualizado que permita un criterio único para este tipo de casos, y, con base en la inclinación del Juez por las sentencias de las altas cortes, que en algunos casos dejan al empleador en un desfavorecimiento económico, reputacional y social.25 p.application/pdfspaDerechos Reservados - Corporación Universitaria Remington, 2024DesventajasEstabilidad laboral reforzadaEmpleadorEmpleadoJurisprudenciaProtecciónTrabajo de grado - Especializacióninfo:eu-repo/semantics/closedAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_14cbEstabilidad laboralDerecho al trabajoDerechos de los trabajadores