Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)Rodríguez Meléndez, Eduard HumbertoOspina Torres, Edward FabiánSalazar Barbosa, Brayam MauricioPerea Fonseca, Niger2025-11-282025-11-282025https://repositorio.uniremington.edu.co/handle/123456789/8754La conciliación en el derecho laboral colombiano es un mecanismo alternativo mediante el cual las partes, con la intervención de un tercero neutral, buscan resolver sus conflictos sin necesidad de acudir a un proceso judicial. La jurisprudencia la reconoce como una herramienta fundamental para garantizar el acceso a la justicia, promover la participación directa de las partes y reducir la congestión en la rama judicial. A través de este mecanismo pueden solucionarse disputas individuales o colectivas entre empleador y trabajador, incluyendo aquellas surgidas por pliegos de petición. Además, la conciliación constituye un requisito de procedibilidad en conflictos sobre derechos inciertos y discutibles. Desde un enfoque cualitativo y descriptivo, se identifica su relevancia como instrumento de resolución pacífica, que genera acuerdos de obligatorio cumplimiento y cuenta con protección especial del Estado, dada su relación con derechos fundamentales (Restrepo Vergara, 2017).34 p.application/pdfspaDerechos Reservados - Corporación Universitaria Remington, 2025ConciliaciónDerecho laboralJusticiaRelaciones laboralesDerechos ciertosDerechos inciertosDerechos inciertosTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2ConciliaciónDerecho laboralSolución de conflictos