Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)Agudelo Galeano, Juan JacoboMarín Posada, Sandra LilianaCorrea Valdés, Talía2025-11-272025-11-272025https://repositorio.uniremington.edu.co/handle/123456789/8699El síndrome de burnout es una consecuencia del agotamiento físico, mental y emocional derivado de la exposición prolongada a condiciones laborales demandantes y a la falta de recursos para gestionarlas adecuadamente. En Colombia, este síndrome se reconoce como enfermedad laboral en la Tabla de Enfermedades del Decreto 1477 de 2014; sin embargo, su abordaje normativo continúa siendo limitado y enfocado de manera indirecta a través de regulaciones sobre factores de riesgo psicosocial. Lo anterior plantea retos en su diagnóstico, prevención y tratamiento. Este artículo tiene como objetivo analizar el marco regulatorio colombiano sobre el burnout y los vacíos legales que dificultan su gestión en el entorno laboral. Se realizó mediante revisión documental de fuentes normativas, académicas e institucionales relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo. Se concluye que es necesario fortalecer los lineamientos regulatorios y metodológicos que permitan identificar, prevenir y gestionar oportunamente el burnout como un riesgo ocupacional prioritario.9 p.application/pdfspaDerechos Reservados - Corporación Universitaria Remington, 2025Condiciones laboralesEnfermedad laboralEstrés laboralSíndrome de burnoutFactores de riesgo ocupacionalTrabajo de grado - Especializacióninfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Estrés en el trabajoAmbiente de trabajoSalud ocupacional