Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)Vásquez Ortiz, EstebanMendoza Sierra, Luis AnibalMosquera Estrada, Alejandra Beatriz2024-09-032024-09-032024https://repositorio.uniremington.edu.co/handle/123456789/4334La discriminación laboral siempre se ha presentado y ha golpeado de forma continua al mundo laboral, sin poder tener medida de contenciones favorables para los trabajadores; y esta discriminación se presenta cuando un grupo poblacional de trabajadores presenta alguna diferencia notable respecto al resto, en este caso se habla del porcentaje de adultos mayores a 50 años. Estudios del tema han reconocido que los empresarios muchas veces tienden a tener ciertas actitudes negativas hacia los trabajadores de más edad, sin discriminar su sexo, muchas veces solo por razón de su edad, esto debido a que se encuentran en una edad donde según los empleadores son menos productivos, presentan más enfermedades o están propensas a ellas, o tienden a ser más susceptibles de contraer fueros laborales, en tal sentido que la ley 931 del 2004 ha propuesto reforzar estrategias, para que las condiciones de estas personas mayores mejoren. En ese orden de ideas, este articulo tiene como objetivo realizar el análisis de la edad como factor de discriminación laboral en personas mayores de 50 años, en Colombia, en el marco de la Ley 931 de 2004, basado en estrategias como analizar el tratamiento que se le ha dado a la discriminación laboral en Colombia.11 p.application/pdfspaDerechos Reservados - Corporación Universitaria Remington, 2024Exclusión laboralJurisprudenciaFactor edadDiscriminaciónTrabajoTrabajo de grado - Especializacióninfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2AncianosDerecho laboralDiscriminación de edad