Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)Duque Restrepo, Oscar EduardoGómez Montoya, Catalina María2022-10-202022-10-202021https://repositorio.uniremington.edu.co/handle/123456789/888En la actualidad la inteligencia emocional debe ser de interésde todas aquellas organizaciones que tienen como meta conseguir el éxito. Implementar una estructura organizacional que facilite el desarrollo de las habilidades de sus colaboradores como el manejo de las emociones ,contribuirá al equilibrio entre los diferentes dominios del ser, armonizará las relaciones con las personas y con el trabajo; lo anterior permitiráa las organizaciones estar seguras de que se pueden lograr transformaciones que beneficien sus resultados, al igual que un impacto notable en la satisfacción, motivación y bienestar de sus colaboradores. Es así como esta investigación cualitativa con enfoque descriptivo, analizael ejercicio gerencial equilibrando los dominios profesional, social, familiar y personal a través del desarrollo de la inteligencia emocional, lo que permite fortalecer los diferentes contextos de la vida logrando armonía entre ellos, esto contribuirá a mejorar la calidad de vida de los integrantes de la organización. Un gerente con inteligencia emocional deberá conocerse a sí mismo, identificando y gestionando las diferentes emociones, lo cual le permitirá adaptarse a los constantes retos que desafían hoy en día el mundo laboral y organizacional, además de conocer y preocuparse por sus colaboradores.71 p.application/pdfspaDerechos Reservados - Corporación Universitaria Remington, 2024Inteligencia emocionalEstructura organizacionalMotivaciónTrabajo de grado - Especializacióninfo:eu-repo/semantics/closedAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_14cbInteligencia emocionalCalidad de vidaSatisfacción en el trabajo