Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)Puerta Jaramillo, Jorge IvánFlórez Montoya, Reinaldo AntonioGutiérrez Sosa, JhoanyDurango Alvarado, Luz Piedad2022-10-312022-10-312018https://repositorio.uniremington.edu.co/handle/123456789/951Las organizaciones en la actualidad demandan personas capaces, competitivas, es decir, requieren líderes que encabecen proyectos y sean garantes en el cumplimiento de metas y objetivos dentro de una organización, y para ello uno de los factores determinantes es la identificación, la formación y la capacitación de sus propios líderes. En éste orden de ideas lo que se pretende con éste trabajo es demostrar la importancia que tiene para una organización la perfilación y caracterización de sus líderes, para lo cual, y pensando en el desarrollo del mismo, se abordan diferentes elementos y antecedentes conceptuales y referenciales, al igual que aportes de orden empírico propias del campo de acción al interior de las organizaciones.28 p.application/pdfspaDerechos Reservados - Corporación Universitaria Remington, 2024LiderazgoCapacitaciónOrganizaciónTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/closedAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_14cbLiderazgoCapacitación de empleadosCompetitividad