Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)Puerta Jaramillo, Jorge IvánBuriticá Gutiérrez, Luis FabiánBuriticá Martínez, Sara Danelly2022-11-162022-11-162021https://repositorio.uniremington.edu.co/handle/123456789/1020El presente trabajo de investigación tiene como fin analizar la coherencia de la estructura organizacional, el manual de funciones y la evaluación de desempeño en la ESE Hospital La Misericordia de Calarca, durante el año 2020. Se utiliza como recursos de investigacion, la base de datos de los empleados del 2020, las evaluaciones de desempeño realizadas durante el mismo año, documentos institucionales como el manual de funciones y la estructura organizacional, ademas la aplicación de una corta encuesta de 7 preguntas al personal de planta de la organización, con el fin de identificar su concepto sobre la evaluacion de desempeño y el manual de funciones. Dentro de los resultados encontrados se afirma que existe una coherencia entre los mismos en relacion con la congruencia de las tres variables mencionadas, pero hace falta la actualizacion de algunos documentos, como el manual de funciones, el cual, ademas de ser amplio es poco especifico; una evaluacion de desempeño que no analiza las tareas puntuales del evaluado y presenta cierto grado de subjetividad, careciendo también de seguimiento,entre otros aspectos.110 p.application/pdfspaDerechos Reservados - Corporación Universitaria Remington, 2024Estructura organizacionalDesarrollo económicoCompetencias laboralesTrabajo de grado - Especializacióninfo:eu-repo/semantics/closedAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_14cbEstructura organizacionalDesarrollo económicoRecursos humanos