Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)Hernández Vergara, Joan Sebastián2024-09-122024-09-122022https://repositorio.uniremington.edu.co/handle/123456789/4485En primera instancia el enfoque de este artículo es directamente hacia la corresponsabilidad del ministerio del trabajo con el empleador para garantizar así un trabajo digno y formal, la legislación colombiana y su efecto en el tiempo y para finalizar la otra parte, la parte empleadora como responsable directo de garantizar que los empleados sean reconocidos como la parte más importante de una organización, demostrando no solo con palabras si no con prácticas de la mano con la legislación para regular que exista motivación empresarial, para garantizar no solo un trabajo estable y digno si no también un crecimiento organizacional y preservación en el tiempo por parte de la empresa.20 p.application/pdfspaDerechos Reservados - Corporación Universitaria Remington, 2024CorresponsabilidadEmpleadorOrganizaciónMotivación empresarialTrabajo formalNormatividadTrabajo de grado - Especializacióninfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Derecho laboralCrecimiento empresarialDerecho al trabajo