Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)Pineda Zambrano, Juliana AndreaGuerrero Tapia, Guillermo JavierMorán López, David Alejandro2025-02-262025-02-262024https://repositorio.uniremington.edu.co/handle/123456789/6332La presente investigación aborda las tendencias que a 2030 se generan en los conceptos de liderazgo transformados en el clima laboral de las empresas agrícolas. Para ello se elaboró un estudio prospectivo donde mediante la utilización de herramientas MicMac, Mactor, Ejes de Peter Schwartz e IGO se vislumbran diferentes escenarios de comportamiento de las tendencias juntamente con sus respectivas acciones y estrategias para las unidades organizacionales que componen las diferentes empresas de carácter agrícola. Las tendencias identificadas relacionan temas tan importantes como la existencia de una comunicación positiva, solución mediante el liderazgo de los desacuerdos, generación de una recompensa individual y colectiva, mayor compromiso de los colaboradores con la organización y concientización de la tolerancia al cambio.27 p.application/pdfspaDerechos Reservados - Corporación Universitaria Remington, 2025TendenciasLiderazgo transformacionalClima laboralEscenariosEmpresas agrícolasTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Clima organizacionalLiderazgoComunicación en los negocios