Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)Díaz Rosso, José DavidVargas Álvarez, Ana KarinaMartínez Conde, Onalvis JavierRobledo Moya, Federico2024-08-262024-08-262024https://repositorio.uniremington.edu.co/handle/123456789/4197El término "Ius Variandi" se refiere al derecho que tiene el empleador o la autoridad competente para realizar cambios en las condiciones laborales de los trabajadores, siempre y cuando estos cambios no constituyan una modificación sustancial del contrato de trabajo. En el caso de los M.F.P, este principio puede aplicarse a las reubicaciones de personal dentro de la misma institución o a otras unidades. El análisis de este tema implica examinar cómo se ejerce el Ius Variandi en el contexto específico de la fuerza pública, teniendo en cuenta aspectos legales, administrativos y de derechos laborales. Se investiga cómo se regulan y aplican estas reubicaciones, qué criterios se utilizan para tomar decisiones al respecto, y cuál es el impacto de estas prácticas en los M.F.P, tanto en términos laborales como personales. El trabajo de grado abarcar aspectos como la normativa legal y reglamentaria que rige las reubicaciones en la fuerza pública, los procedimientos establecidos para llevar a cabo estas acciones, los derechos y garantías de los M.F.P en relación con las reubicaciones, y las implicaciones prácticas y sociales de estos cambios en la vida de los afectados.23 p.application/pdfspaDerechos Reservados - Corporación Universitaria Remington, 2024ReubicacionesFuerza públicaIus variandiReubicaciónCondiciones laboralesTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Derecho laboralDerechos de los trabajadoresContratos