Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)Arango Navarro, Delio DavidVillamizar García, ArnolPabón Vera, Carmen Cecilia2024-10-282024-10-282024https://repositorio.uniremington.edu.co/handle/123456789/5151El concepto de "contrato realidad" en la administración pública plantea la cuestión de si las condiciones laborales reflejan verdaderamente los términos establecidos formalmente. Este artículo analiza la veracidad de este fenómeno, evaluando si los empleados públicos experimentan discrepancias significativas entre el contrato formal y las prácticas laborales diarias. A través de un análisis comparativo de casos de estudio y datos empíricos, se exploran las implicaciones legales y prácticas de estas divergencias. Se discuten factores como la informalidad laboral, la presión política y las limitaciones presupuestarias que influyen en esta realidad. Los hallazgos revelan una compleja interacción entre la teoría contractual y la práctica administrativa, ofreciendo una perspectiva crítica sobre la transparencia y la equidad en la gestión pública. El objetivo de este artículo es explicar si hay equidad y transparencia de administración pública entre el contrato formal y el contrato realidad, para concluir falta implementar leyes que mejoren las condiciones de estos contratos realidad para que sean empleados permanentes.8 p.application/pdfspaDerechos Reservados - Corporación Universitaria Remington, 2024Contrato formalPrácticas laboralesAnálisis comparativoImplicaciones legalesTeoría contractualPractica administrativaTrabajo de grado - Especializacióninfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Contratación estatalResponsabilidad contractualContratos de trabajo