Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)Puerta Jaramillo, Jorge IvánÁvila Mazo, Eliana2022-10-242022-10-242018https://repositorio.uniremington.edu.co/handle/123456789/915Por medio del presente documento se expone un análisis de la relación de la actividad laboral como participe en la satisfacción de las necesidades legítimas del ser humano a partir de las necesidades básicas dentro de su contexto general. Además, se tuvieronen cuenta los elementos e importancia del trabajo en su definición laboral y la contraprestación recibida por un individuo al realizar una tarea, a razón de identificar si dicha contraprestación contribuye de manera significativa a la satisfacción de sus necesidades legitimas. Para el desarrollo del análisis planteado se consideraron aportes significativos de Abraham Maslow a través de la pirámide de la jerarquía de las necesidades del ser humano; el planteamiento y análisis de Marx en lo que refiere al trabajo y la importancia de la labor humana dentro de las organizaciones para la creación de valor. De igual forma, los planteamientos para el tema abordado dede Manfred Max-Neff y Martha Nussbaum, como también,estudios y planteamientos de académicos y centros de estudios.40 p.application/pdfspaDerechos Reservados - Corporación Universitaria Remington, 2024Satisfacción laboralNecesidadActividad laboralTrabajo de grado - Especializacióninfo:eu-repo/semantics/closedAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_14cbNecesidades básicasSatisfacción en el trabajoCalidad de vida en el trabajo