Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)Puerta Jaramillo, Jorge IvánGarcía Gaviria, Luz ElenaOsorio Agudelo, Laura Marcela2022-11-102022-11-102019https://repositorio.uniremington.edu.co/handle/123456789/997La motivación hoy en día se ha convertido en un tema importante para las organizaciones de todo el mundo debido a la forma en que afecta el éxito de la empresa. En el presente documentos e exponenlas teorías sobre la motivación, los aspectos motivacionales, las causas y efectos de la baja motivación, la afectación de las nuevas tecnologías en la motivación laboral de las personas y la historia de tres empresas que consideran a las personas como el factor más importante en los procesos de producción, bienes o serviciosy para lograr los objetivos y el éxito de la empresa. Para ello, el trabajo se desarrolla Teniendo en cuenta las teorías de MacGregor, Abraham Maslow y Agut N & Carrero P, desde la perspectiva humanista, destacando diferentes aspectos de la evolución motivacional relacionados con los empleados en su lugar de trabajo.71 p.application/pdfspaDerechos Reservados - Corporación Universitaria Remington, 2024MotivaciónEmpleadoÉxito empresarialTrabajo de grado - Especializacióninfo:eu-repo/semantics/closedAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_14cbÉxito en los negociosMotivación del empleadoAmbiente de trabajo