Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)Puerta Jaramillo, Jorge IvánAraujo, SindyBernal Correa, Angela MariaArboleda Mora, Carlos Andrés2022-10-192022-10-192019https://repositorio.uniremington.edu.co/handle/123456789/878El siguiente trabajo es realizado con el fin de brindar alternativasa las empresas que procuren un mayor impacto en las personas próximas a pensionarse, mediante temáticas en el corto, mediano y largo plazo que den mayor claridad de los cambios que se vienen para su vida y la de su entorno cercano. Se busca además brindar herramientas que fortalezcan sus aspectos productivos, así como el fortalecimiento de nuevas estrategias de emprendimiento, cambios en la generación de pensamientos, apuntando a dimensionar su espíritu innovador, haciendo del liderazgo y la cultura de autocontrol emocional su ancla de adaptación al cambio de su vida con control y buen manejo de sus finanzas, cuyo resultado sea el crecimiento y generación de oportunidades como país. La inclusión social, la unidad y el desarrollo del individuo, son factores fundamentales en la incorporación de estrategias que consoliden la protección laboral de los ciudadanos próximos a pensionarse, y en virtud de ello, la participación de los mismos, en todas las esferas sociales, en especial, en el sector empresarial, debe trascender a acompañamiento en emprendimiento, a, que transformen a éstas personas en seres productivos con capacidades innatas que hagan de la sociedad un foco de emprendimiento y desarrollo económico a gran escala.66 p.application/pdfspaDerechos Reservados - Corporación Universitaria Remington, 2024PensiónEstrategiaEmprendimientoInclusión socialTrabajo de grado - Especializacióninfo:eu-repo/semantics/closedAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_14cbSociedades de pensionadosRecursos humanosSeguridad social