Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)Bedoya Castaño, Jorge AlexisGonzález Alarcón, Malena InesContreras Sáenz, HenryBerrocal Urango, Ruby LuzAgámez Hernández, Jonatan Marcel2025-01-132025-01-132023https://repositorio.uniremington.edu.co/handle/123456789/5827La promulgación de la Ley 2101 de 2021 en Colombia ha marcado un hito significativo en el ámbito laboral del país, al establecer la reducción progresiva de la jornada laboral sin menoscabo salarial. Esta medida, que busca equilibrar las necesidades de los trabajadores con las demandas del mercado laboral, ha generado diversos análisis y reflexiones en la comunidad jurídica y laboral colombiana. Según Gómez (2021), la implementación de esta ley plantea una transformación importante en las relaciones laborales, al tiempo que despierta interrogantes sobre su impacto en la productividad y la competitividad de las empresas. Por otro lado, Idarraga (2021) señala que la reducción de la jornada laboral sin reducción salarial representa un avance en la protección de los derechos de los trabajadores, al tiempo que insta a una reflexión profunda sobre las implicaciones económicas y sociales de esta medida.11 p.application/pdfspaDerechos Reservados - Corporación Universitaria Remington, 2024Reducción de la jornada laboralJurisprudencia constitucionalCultura laboralTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Jornada de trabajoDerecho laboralProductividad del trabajo