Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)Restrepo Arias, Juan FelipeAgudelo Jaramillo, Deicy2024-08-142024-08-142024https://repositorio.uniremington.edu.co/handle/123456789/4059La empresa Viviendas y Proyectos S.A.S no se ha enfrentado a desafíos tan grandes que muestre la necesidad de centralizar el área directamente en la empresa; es por esto que antes de que algo que afecte el normal desarrollo de las actividades suceda, mi trabajo es que Viviendas y Proyectos S.A.S implemente su propio departamento de recursos humanos. Este proyecto académico tiene como finalidad la consecución de varios objetivos, con los cuales se busca: • Mejorar la eficiencia en los procesos laborales con el propósito de no tener faltas en los mismos. • Garantizar que se esté dando cumplimiento al proceso de gestión actual y a los acuerdos adquiridos. • Fortalecer las relaciones empleador – empleado, estableciendo un servicio más fiable y transparente. Además, se busca abordar los desafíos actuales y promover una gestión más eficaz en el área de recursos humanaos, contribuyendo así a una relación más sólida, tanto con sus clientes internos y externos. Como parte del plan de acción, se considera necesario un proceso de capacitación para la persona que se encargara de la coordinación del área. El propósito fundamental de esta iniciativa es el monitoreo y medición de los resultados obtenidos, permitiendo la identificación de posibles ajustes y mejoras que puedan aplicarse en caso de ser necesario.29 p.application/pdfspaDerechos Reservados - Corporación Universitaria Remington, 2024GestiónOrganizaciónSeguimientoEmpresaTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Recursos humanosMejoramiento de procesosAmbiente de trabajo