Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)Duque Restrepo, Óscar EduardoArroyave Mora, Yessica Viviana2026-03-042026-03-042026https://repositorio.uniremington.edu.co/handle/123456789/9301En este informe se profundiza sobre el resultado asertivo que hay entre la cohesión del manejo del poder y los elementos fundamentales del liderazgo, el cambio que este genera en los entornos gerenciales y organizacionales, tomando como punto de partida el desarrollo del poder y su obtención a través de las generaciones y las diversas asociaciones en el mundo, pasando por civilizaciones, imperios, reinados y monarquías, ahondando también en como el liderazgo se retroalimenta del poder y fortalece los elementos fundamentales de un líder, como la comunicación, la visión estratégica y la ética, los cuales son analizados por diversos autores correlacionándolo con elementos característicos del poder como lo es, su obtención, su manejo y su impacto, lo anterior relacionado con el entorno organizacional y empresarial; develando las trasformaciones que se generan, mediante la correcta aplicación del liderazgo y el poder por parte de las personas e individuos. Se aborda el concepto del poder y el liderazgo desde una perspectiva organizacional y critica, estructurando postulaciones y cuestionamientos en cuanto a la efectividad o favorabilidad de la cohesión de estos dos conceptos, para así poder llegar a conclusiones con bases argumentativas que direccionen a una correcta aplicación del liderazgo y el poder, estableciendo los mejores resultados dentro de las organizaciones por parte de las personas que logran desarrollar estas habilidades y unirlas de la forma adecuada para una toma de decisiones asertiva. Como finalidad en este informe se trata de otorgar segmentos argumentativos de distintos autores los cuales ofrecen variedad de visiones en cuanto al concepto del poder y el liderazgo, con el único fin de enriquecer la construcción y estructuración de lo que un líder debe poseer en coherencia con el poder, para un desarrollo organizacional eficiente, efectivo y acertado dentro de las empresas, optimizando las trasformaciones dentro de los espacios en los que interviene, abriendo la puerta al cuestionamiento primario sobre el poder y el liderazgo en el mundo actual.19 p.application/pdfspaDerechos Reservados - Corporación Universitaria Remington, 2026PoderLiderazgoObtenciónManejoCohesiónTrabajo de grado - Especializacióninfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2LiderazgoDesarrollo empresarialEficiencia