Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)Restrepo Montoya, Camilo AndrésCamargo Ospino, Andrés DavidOsorio Gutiérrez, Sandra ElenaCano Santana, Mónica Marcela2024-10-022024-10-022024https://repositorio.uniremington.edu.co/handle/123456789/4815En Colombia, los empresarios a menudo encuentran que las contrataciones fijas de personal pueden ser un obstáculo para formalizar y consolidar una empresa. Debido a los costos relacionados, Sin embargo, existen alternativas legalmente establecidas que pueden beneficiar tanto a empleadores como a trabajadores. Este artículo tiene como objetivo dar a conocer alternativas legales como lo son; la no inclusión en el salario al trabajador de beneficios, como lo son: en algunos de los casos el trasporte, prestaciones sociales, elementos de trabajo, prestaciones que ayuden al desempeño de funciones etc. Todo ello, con el fin de aliviar las cargas prestacionales para el empresario, sin violentar los derechos fundamentales del trabajador.8 p.application/pdfspaDerechos Reservados - Corporación Universitaria Remington, 2024Ingreso Base de CotizaciónAporte de Riesgos LaboralesInstituto Colombiano de Bienestar FamiliarServicio Nacional de AprendizajeCajas de Compensación FamiliarRemuneraciónSalarioTrabajo de grado - Especializacióninfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2ContratosDerecho laboralDerecho al trabajo